初稿。
试行。
大纲。
差不多就类似于这几种意思。
“我觉得我们可以参照公司的一些运行方式来进行管理。”苏醒说，“我们4个人就是创始人，享有永久的身份，无论发生什么情况，我们4个人永远都享有这处发现地的最高权利，当然，如果涉及到安全或者重大利益的问题，有人损害了我们共同的利益，发生了背叛或者说其它的一些问题，我们可以投票表决，将他永久创始人的身份剥夺掉。”
苏醒的这种方式其实参照了阿里。
阿里合伙人，其中有一种就是永久合伙人。
“这个我赞同。”宋云辉点头，“我们4个人就是类似永久合伙人的身份，除非有人侵犯了我们共同的利益，被其他人联名票决否定，再或者自愿退出这个身份，否则我们4人对发现的一切都拥有最高的权利，这个权利包括处置，分配，利用，等等。”
“这个不公平，如果你们几个人联合起来否决我，那我不是没了这个身份？”程兴担心这个。
他已经摸到些苗头，宋运辉和苏醒是一伙，廖帆跟他并不是一伙，这种情况下他处于非常不利的局面。
“你没有仔细听，刚才我和宋运辉说的都是涉及到我们几个人重大利益的问题，比方说背叛，泄密，这个时候我们才能使用手中的权利，将你剔除出去，一般情况不会。”苏醒解释。
这一项并不是为了让程兴钻漏洞，而是为了给自己留有退路。
这会儿苏醒，宋运辉站在一边，包括廖帆也很可能支持他，但往后事情的发展会怎么样苏醒拿不准，自然要留有退路。
这是一种限制，也是一种退路，限制不仅是限制别人，同样也是限制自己，而退路不仅仅留给别人，同样也是留给自己。
没有十全十美的方法，想要一个人独得利益根本不可能，唯一的方式就是妥协，让利益和责任均担。
聪明的人都懂这个道理。
“可以，我同意了，但我还得要提一点，今天是我们4个人发现了这个地方，永久创始人也是我们4个人，但往后应该还允许其他人加入进来。”廖帆提出了自己的要求。
“我们4个人都不够分的，还让其他人进来干什么？别以为我不知道你想的什么心思，你就是想要让自己的人进来，那样好控制我们，我不答应。”程兴非常警觉。
“我并不是这个意思，不只是你们，包括我也是第1次遇到这类事情，虽然上面赋予了我全权处置类似事情的权利，但该怎么做我也没有明确的目标和方式，只能够走一步看一步，摸着石头过河。”廖帆并没有因为程兴的反驳动怒，说出了自己的想法，“不过我的想法是一个公司不能够只想着自己的利益，也得要想着优秀员工的利益，得要让人家有奔头，怎么样才有奔头？自然是要往上升，员工能够获取最大的利益，这扇门不能够关了，如果关了，公司就会关掉人才引进的大门，得要给机会，给渠道，让别人能够进来。”
上升的渠道没了，就如水不流动，会死。
“这个简单，你说的也很有道理，我们4个是永久创始人，下面还可以继续设置，比方说普通创始人，或者说合伙人，这些也不是不可以。”苏醒点头，对廖帆提的这个问题也非常认同。
不管是公司还是其他的一些形式组织，人才都非常重要，能够留住人才，让人才有归属感，公司和组织才能够发展壮大，才能够健康发展。