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3.巨头
    对于开拓新业务,钟煜一点都不担心,因为那些医院都是他曾经打过交道的,以前建立的良好关系还在,上至院长下至主任,都十分熟悉,办起事来自然事半功倍。

    让他感到不适应的,是费斯公司极其复杂的内部流程。任何一项小小的事情,都要经过层层审批,尤其是费用的审批,更是严格到变态的程度。

    不同于私企的灵活,外企里面都是一个萝卜一个坑,每个人都有明确的职责范围,什么事情要找什么人,都有严格的规定,找错了人就会被弹回来,弄得不好还吃人白眼,碰一鼻子灰。

    然而,作为新人,一开始连人都认不全,怎么搞得清楚谁管什么呢?哪怕之前做过orientation,也还是不够他充分了解每个人的职责和公司的每项流程规定。

    像他以前的公司,一共才二十多个人,全部都在一起办公,同事之间非常熟悉。人少办事效率就高,只要大老板点了头拍了板,就立刻可以执行了。

    可是在费斯却不行,即使是销售总监甚至总经理,都要受到公司规章制度和流程的约束,不可能随心所欲,下个命令就马上能执行。

    不过,钟煜既然选择了费斯,就只能努力适应这里的环境和文化了。