刚入职没几天，西蒙就被赋予重任，带他一年多的强悍女经理终于怀孕，36岁高龄孕妇，并发症很多，孕期需要静养，被她老公厄令压在家里休息，请了6个月的长假。临走前，女经理拉着西蒙千叮咛万嘱咐，声音难得温柔，一个脏字都没骂“在老娘回来之前，把老娘打下的江山给老娘看好了听见没要是敢让其他组抢了咱们的活，看我不活扒了你的皮”
金融行业男女歧视特别严重，干金融的，就是个劳累命。一天14个小时，一年365都要加班。华尔街有句经典名言你永远不能休息，否则，你就永远休息。高强度的工作决定了金融界注定是男权至上，毕竟女性再怎么强悍，也得结婚生子，相夫教子，终有一天，她们会放弃这样忙碌的日子，愿意一辈子奉献给事业的女性，还是算少数。
男尊女卑，无论在哪里都是一样，只不过随着时代的变化，方式不同罢了。女经理在金融界打拼十二年，才抢到经理职位，和她同期进来的人，有好几个已经是总经理或者部门v了。现在她怀孕了，底下不少人都虎视眈眈她的位子，她也知道，一旦退出就真再也回不来了。这让她怎么能甘心，当牛做马三十年，一朝回到解放前。女经理有一句话不知当讲不当讲。
她将希望寄托在西蒙身上，西蒙聪明，学得快还努力，人也踏实。是她一手培养起来的，从实习生开始就带在身边，什么大案子都让他跟一脚，观摩学习，就怕以后自己有事不在，西蒙一个人也能撑架子。西蒙被女经理抓着恶补培训了一个月，勉强出师，眼泪汪汪目送大腹便便的女经理拎着香奈儿包包扬长而去，留他一人坚守阵地。
职场如战场，势利眼特别多。其他组等女经理一走，立刻见风使舵，一改往常相近如宾的态度，哗啦啦没一会，将各组所有的杂事杂活全推了过来。另一个组的经理被派来短期监看几个月，可毕竟不是自己底下的人，他们多干的活也不会记到他头上，这位代职经理必然不会多用心，只是简单管管，看着不出大错就行，任由西蒙他们自生自灭。
西蒙肯不得生出八条腿，在其他组之间跑来跑去，来回周旋。负责分配任务的资源部也知道了女经理的长休，故意以“你经验不足，这次的项目还是别跟了，交给其他组”为由，把好项目都分给了别人。
这可给西蒙急坏了，各种求爷爷告奶奶，走正规程序向人事部申诉，只得到一句我们会好好调查的，你慢慢等着吧的官方式回答，从此没有下文。眼看着自己跟了一个月的项目就要拱手让人，给别人做嫁衣。这就像小媳妇大过年辛辛苦苦做了一顿饭，累得满身臭汗，腰酸背痛，就等着吃口自己做的饭，结果公公板着脸女人不能上桌吃饭，把她赶回了厨房。
这能忍西蒙难得发了脾气，口不择言冲个资源部的实习生发大火“做人怎么能出尔反尔，这项目前期明明都是我们做的，t100来页和前三次的定稿都交了，上头也批了，前面几次客户都是我见得，价钱也是我谈的，你签合同前才要换人真把我当傻子叫你们资源部总经理出来”
今天前台就一实习生值班，直接被骂傻，小姑娘还在读书，哪里受过这等委屈，哭着跑进去向她领导告状。一起跟来的同事也懵了，他没想到西蒙居然真动口了，要知道资源部可是整个公司的最大核心，资源部的人负责发配任务和年终奖，