分公司主要由能力出众的林思雅负责，这是全体成员赞成的，林思雅这一年多的表现，让公司任何成员无话可说，也很佩服。
“目前人肯定是不够的，需要招新，在招新之前，我建议公司员工进行一次集体培训，提升个人能力。”会议上，林思雅提出。
众人面面相觑，李小玉是第一个开口赞同的，“我认为可以。”公司越做越大，员工越来越多，出于私心考虑，她希望公司的老成员继续保持一定的职位，突然被出现的新员工超过，很容易打击老员工信心，在工作上难免懈怠，甚至会出现排斥新员工的问题。
老员工能力提升，可以短暂避免这个问题，不至于立马被新进公司的员工比下去。再则，提升所有员工的个人素质能力，对公司来说是一件好事。
在这一点上，李小玉感悟深刻，林思雅进公司的第一个月，是她在带对方，从第二个月开始，几乎是林思雅在带她了。
原本她的文凭就不高，是林思雅给她推荐了很实用的管理类书籍，讲解实例。还建议她提升学历，告诉她说，虽然文凭不是一切，但有总比没有更好，认真学习，总会学到有用的知识，建议她抽空读夜大。
她听了建议，报了名，每天下班之后，都会去上课。时间已经持续一年，她觉得自己已经脱胎换骨，看待问题也不会像从前那样片面，内心十分感激林思雅。
“我也同意。”陈乙第二个说道，他发现手底下有好几个脑子不错的技术员，再稍微培养一下的话，肯定是可以成为公司的骨干。
比起花费高薪去聘请新的优秀技术人员，不如将这些本身就不错的老员工培养，对公司来讲，绝对是利大于弊。
当初看到李小玉去读夜大，他一开始并不在意，后来没几个月，李小玉的业务能力提升了一倍不止，方案也是越来越完美，市场部的管理更加的正规。
陈乙心痒痒，跟着报名，下班不玩游戏了。周一周五上课，周末自学英语，几个月下来，他看着镜子里的自己精神面貌，都有一种在看精英的样子。
“元总，你认为呢？”林思雅瞄了眼一直没有说话的阿莘，轻抿一下唇，手指无意识的捏紧了笔杆。
阿莘抬眸，说道：“可以。”
林思雅得到答案，眼里浮现笑容，就知道阿莘一定会同意的。拿出那么完美方案的人，一定会考虑到老员工能力提升的问题。公司大部分人员，还都是阿莘的朋友，她怎么会看着自己的朋友在原地踏步呢？
“关于对你们的培训，公司不勉强，自愿参与，到小夏那边登记，等确定人员后，我会聘请专业人员过来对你们进行培训，培训的时间为半年，每天下班后一个小时。”
除了林思雅，所有人都没有想到，阿莘竟然会这么注重员工能力提升。有高兴的，有犹豫的，毕竟每天都需要多一个小时，不是每个人下班后都是有空的。
“元总，我也可以参与吗？”坐在会议桌末梢客服部的余英小声问道，眼睛亮晶晶的望着阿莘，搓着手，着些忐忑。
阿莘微笑，“当然。”
“那我要报名。”
余英笑容灿烂，多好的机会啊，她特别羡慕林思雅，十六岁就有机会出国留学，学历高，能力出众，做什么都游刃有余，漂亮又能干，是她梦想中的样子。就算比不上林思雅，她也不想一辈子当普通客服人员，要做就要做客服经理。
同样是白班客服人员的张萍选择是不参加，下班要接孩子，回家要做