乔海星每次面试之前都会按照车承宇的意见做足功课，她会查找这家公司的资料、相关行业的前景以及这个岗位的需求。
每次面试结束也都会和车承宇聊一下面试的过程，总结经验，并且分析这家公司的好坏。
就这样到了十二月底，乔海星在新年之前找到了工作。
新公司在北苑路，距离公寓不远，坐地铁二十分钟左右的路程。
这是一家做电商app的公司，加上地推和销售人员有上百人，乔海星担任商务助理一职。
所谓的商务助理就是帮忙整理合同、统计数据、协调各部门工作等等。
哪里需要哪里搬。
用车承宇的话说，这样的职位比较适合她这种没什么工作经验的新人，上手快，既可以学习职场上常用的工具软件，又可以全面了解一家公司甚至一个行业，如果觉得不适合或者不喜欢，也可以尽快调整方向。
入职以后乔海星按照车承宇的叮嘱第一时间签订了劳动合同，公司很正规，所有福利按照国家规定交。
乔海星上班的第一天发现了一个有意思的现象，公司里除了她好像都是经理，什么产品经理、运营经理、销售经理……好像只有她一个助理级别的。
她的领导是商务经理，名叫宋飞，是个挺憨厚的男生，年龄比乔海星大不了多少。
乔海星入职的前几天跟着宋飞整理各种合同，
这天，产品经理陆源来商务部，和宋飞说想来借个助理。
产品部负责公司app的研发，是公司的核心部门，陆源性格有些强势。
虽然商务部的工作量也不小，但宋飞脾气好，他一脸笑呵呵的，没什么意见，把乔海星借到产品部了。
陆源的工作能力很强，做事雷厉风行。他和乔海星简单寒暄一下就开始给她布置工作。他先给乔海星介绍了一下他们工作的流程。
大意是说由陆源提出需求，写成文档的形式发给研发部的程序员，由程序员写代码，最后做成app。
他给乔海星分配的工作就是每天把新的需求发给程序员，然后按照规定时间整理好，检查程序员是否按照要求完成了，如果没有完成要记录具体原因，并且反馈给陆源……
有点琐碎复杂，乔海星倒是很愉快地接下了这份工作。
可是慢慢的，她发现这个工作有点棘手，陆源的需求量大而零散，每天十几二十条的需求发下来，乔海星有点发懵。
而且每一条需求程序员给出的完成时间还不同，乔海星不得不列成一个表格，时刻盯着它。
陆源是个认真细致的人，这天下班前，他找到乔海星，问：“我前天提的支付系统的流程修改程序那边不是说今天做完吗？为什么到现在都没修改好，我也没有看到对应的反馈？”
乔海星皱着眉想了会儿，好像是没有这个功能的反馈。她忙翻开表格看了一下，果然，这条需求被漏掉了。
她有些不好意思的看向陆源，“不好意思陆经理，这个需求我还没有和程序员对接，所以还没给您反馈。”
陆源脸色不太好看，但也只是说：“抓紧时间去确认一下，有问题及时反馈。我们的开发进度都是有排期的，现在耽误了，以后的进度也会跟着滞留，我不希望因为任何人的失误导致项目的拖延。”
乔海星红着脸忙应下。
她找到做对应功能的程序员，大家都叫他大壮。大壮说这个需求开发到一半的时候发现和之前的设定有冲突，需要重新设计方案。
乔海星把问题反馈给陆