退出第一线，还有些辞职离开了研究所，选择了接受企业或高校的聘任，去过一份安稳且规律的生活。

    平庸与规律的生活，是科研这条路的大敌。

    实在不是他们性别歧视，而是他们已经被这种事情“坑”怕了。

    都是花费一样资源培养出来的人才，是磨砺已久的武器，结果剑还没有出鞘，自己就折了，怎么让人不痛心？

    能坚持在这条路上的女性学者少之又少，原本他们对江静这个苗子很有信心，但现在江静嫁的是那个赫赫有名的“仇复”，他们又开始不确定起来。

    这样有钱有为的年轻企业家，没道理不要求妻子回归家庭。

    “我们坐在这里这么想那么想都是猜测，我建议，还是私下里和江静坐下来谈谈，看看她是什么想法。”

    其中一个比较温和的教授建议道，“女性在社会中承受的压力本来就大，如果她自己有放弃的想法，不见得会提出申请；既然提出申请了，就说明她没想放弃嘛……”

    “多少女研究员一开始都说的是不会放弃，结果一生孩子就把这些话都忘了，哭着说对不起我们要辞职！家庭的牵绊对前途的影响太大了，在这一点上，还是男研究员更有优势。”

    埋怨的委员皱着眉说。

    “我同意找江静谈谈、摸摸底的建议。”

    “我也同意。”

    就这样，少数服从多数，他们私下里找来了江静，希望听听她的看法。

    江静做梦也没想到，她好不容易得到了家人和爱人的支持，却在自己的战壕里，被一个战壕里的“战友”怀疑。

    “……以你的条件，可以说在申请人里出类拔萃，正因为如此，我们对此也有很多的担心。研究所的资源有限，尤其是这次机会，是国家财政拨款的，我们也要为国家培养人才的初衷负责，相信你也能理解，对吧？”

    主任用非常委婉、非常温和的说法说明了他们的顾虑，试探着问。

    依照法律，即使江静怀孕了，她依然还可以继续工作，可如果她怀孕了，势必难以维持高强度的工作，哪怕她愿意维持，他们也不愿见到发生“意外”的可能。

    要是孩子出现什么问题，不仅仅是遗憾的问题，还涉及到“工伤”以及道德上的顾虑。

    而且生孩子就要有好几个月的空窗期，他们送人出去学术交流是为了学习别人项目的管理经验，每一个环节都要参与的，哪里有空窗期可以空出？

    “我不能理解。”

    江静苍白着脸，因为紧张和愤怒，她的手指绞着自己的衣角。

    “就因为我马上要结婚、又年轻，所以所里觉得如果我去，就是浪费资源？我可以理解这是一种性别歧视吗？”

    这是什么道理，“家庭”是男人奋斗的动力，却成了女人奋斗的软肋？

    “不，我们并没有因为你是女性就不允许你去。只是你已婚未育的身份，很容易出现一些‘变数’，这个你是要承认的。”

    “性别歧视”这样的大帽子一扣，几个德高望重的教授都坐不住了。

    为了避免场面太难看，又考虑到江静确实是个“人才”，那位主任更是想了个“折衷”的办法。

    “这样吧，只要你能向我们保证……不需要书面的保证书，哪怕你是口头保证……”

    “只要你承诺在这两三年内不会怀孕、生子，不会耽误这份工作和难得的机会，我们就打消这方面的顾虑……”

    他觉得自己这个提议已经非常“人性化”了，所以满怀期望地看着江静。

    “你觉得如何？”