所以，他对骆七的冷淡和疏离还真不是装出来的，是发自肺腑。
但俩人共事，总有交集，私事不聊，公事总得办。
骆七走马上任半个多月之后，赶上了一次季度业务分析会。
而且这次，董事长要视频参会。
谁都知道，这是骆世华给儿子撑腰的表现，也是想考察一下骆建七的工作。
都是老油条了，全公司上下都明白这个道理，于是会议之前，大家马不停蹄，细密周详的进行安排。
骆七更是重视，亲自执笔写了业务报告，把自己分管的工作详略得当，有理有据的一通阐述，就等着开会当天，在所有员工面前亮亮相，给亲爹长长脸。
他很谨慎谦虚，这份报告给所有部门主管都看了一遍，让大家帮他查缺补漏。
但唯独没给高凡看。
骆七自认为在高凡部门工作了一段时间，挺有经验，摸上了门道，又私底下找了几个业务精英探讨，感觉材料内容必然十拿九稳。
另外，他也存了要在高凡面前扬眉吐气的想法。
别看高凡平时一口一个“骆总”，其实心里肯定不服，要不怎么逮着机会就怼他？
要是自己利用这次机会，一鸣惊人，说不定高凡……
这种口是心非的下属，就得用实力征服！
骆七想的挺美的。
不仅想得美，也确实没少付出，会议前一天，他还在加班核对各种数据，做好最后的准备工作。
哪天，刚好高凡落了东西，回公司取，发现骆七还在坚守岗位，就随口问了一句，“骆总，有需要帮忙的么？”
骆七胸有成竹，淡定回复，“都准备好了，谢谢。”
高凡没说话，点点头，出去了。
可回家路上，高凡却总觉得心里不踏实，每次业务分析会，材料都是他来做，这次是骆七一手操办，还没征求自己的意见，也不知道有没有遗漏。
回到家里，做饭的时候，高凡还在琢磨材料的事，差点把鸡蛋煎糊。
看新闻的时候，忽然听到了一个关键词，让他想到骆七材料里很可能忽略的地方，那是他们去年开展的一个项目，到了这个季度刚好收尾，但是跨度太长，骆七又没参与，材料里很可能遗漏。
看看时间，已经快晚上十点，顾不得给骆七打电话，他打开电脑，忙碌起来。
第二天，开会之前，他一直没找到骆七。
直到会议开始，骆七才出现，而且坐在离他很远的地方。
高凡着急，直接离开自己的座位，坐在了骆七后面，本是普通职员该坐的位置上。
骆七回头看了看他，露出疑惑的表情。
高凡没说话，表情一切如常。
他想的是，也许骆七材料里已经有了那部分内容，那自己就不必再画蛇添足，显得好像怀疑对方的能力一样。
但如果骆七没准备，把他手里的资料及时递上去，也能避免对方当众出丑。
骆七年纪轻轻，身居高位，正是需要确立自信，树立威信的时候，他作为下属，理应帮他想得周到一点。
因此，董事长过问工作的时候，高凡的注意力高度集中，比骆七本人还紧张。
那根弦一路绷到会议尾声，以为一切平安过度，众人都已经开始收拾纸笔了，突然听到董事长旁边执行总监发问，“两位经理，去年二季度的那个项目收尾工作怎么样了？这个季度该有一个汇总报告才对，刚