反正那卡对他来说也没什么用，就放在那里当摆设好了。
处理完俞洁这边的事情后，何远打电话，问了一下成都那边关于注册的事情。
这刚过完年，一群做会计的公司饿的嗷嗷待哺，就等着开单子呢。何远这边的单子刚过去，那边就很快给他处理好了，剩下的具体事务，就要何远自己忙了。
老实说，在家呆久了之后，突然这么忙，何远还有点小不习惯。
主要是公司主体放在成都，他要经常从老家跑过去。
虽然说，开车过去也就两个来小时，但习惯了十几分钟路程的小县城，突然要回到北上广的节奏，何远还是有些吃不消。
过关了好日子，一下子要吃苦了，真让人有些不习惯。
不过，怎么说呢，这都是何远自己找的，自己选择的路，跪着也要走完。
问好公司的事情后，何远又给鹏鹏打了个电话，问了下app那边的事儿。
也不知道是不是因为现在的行情真的不太好，对方还没找到工作。总之，这一次那边总算是没有闹小情绪，开始老老实实的按照何远预想的方案推进，发过来的东西，也总算是让何远开始认可了。
这才对嘛。
毕竟何远才是花钱的那个。
要换做是前几年，行情好的那会儿，当孙子也就当孙子了。现在行情都这样了，饭都快吃不上了，还装什么逼，现在有钱的才是大爷，甲方才是爸爸。
体会了一下当甲方爸爸的快乐之后，何远将电话给挂断，然后打开邮箱，翻看胖子发过来的简历。
之前他去成都忙碌的时候，就让胖子帮忙弄一些简历过来。
一开始，何远其实只是准备招几个人，把架子给搭起来。但是一听现在的成都，人力这么便宜之后，何远的心思一下子活络起来。
随便翻看了一下简历后，发现很多都是大学生。
大专的，本科的，都有，甚至还有几个研究生。
何远数了数，大概有百来封简历，这么多简历，何远自然不可能全部看完。
他稍微挑了挑，将简历点开之后，特别简单的，直接略过不看。
并不是说要把简历做的多好看，而是既然你是来应聘的，简历就是你的敲门砖。你连敲门砖都不认真对待，就跟去面试的时候穿着背心凉拖一样，虽然不会鄙视你，但也不会招聘你。
你自己可以不在意，但何远还要担心你把其他人给带坏了呢。
第一个标准出来之后，简历瞬间少了一半左右。
何远对这个数字早有预料，心里也非常淡定。以前在大企业的时候，很多大学生来应聘，扔过来的简历还不如专科生呢。那简历，要多简单就多简单，字里行间里就充斥着一种“老子很屌，你不招老子就是你傻逼”的气势。
然后，工资太高的也不要，创业公司，养不起。
文字逻辑混乱，列一大段经历，刻意吹嘘自己的也不要。
挑挑选选一番，最后一百多封简历，只剩下十来份能看。
“难怪这么久还没找到工作，就这简历做的”何远看着邮箱里的这几份简历，摇了摇头。
他这还没看具体内容呢，就把八成以上的简历给刷掉了，这要是看具体内容，估计能进面试的，还真没几个。
当然，可能是因为何远选人比较严格，毕竟经历了那么多事儿，他选人更多的是看重人品。而如果是普通的hr的话，一般就只会筛选一些硬性条件，比如说学历啊，比如说工作经验啊，再比如说年龄之类的