鹏鹏那边的东西，经过多次调试后，勉强获得了何远的肯定。
没办法，要是何远再不确定下来，不管是鹏鹏，还是他找来的外包团队，都要被折腾疯了。
这一段时间里，对方给过来的东西，不停的被何远打回，偏偏每一次打回，都还有理有据，搞的接手这个业务的产品，都快被折磨的怀疑人生了。
其实别说他们很累，何远自己也很累，他一个搞内容出生的人，硬生生折腾了半天产品，感觉他再去学一下技术的话，都能客串半个产品总监了。
所以在双方的默认下，这个经历折腾的产品，终于完成了上线。
接下来，在马荣的介入下，又引入了李闯的资源，很快就一些学院达成了合作关系，通过学院的推广，以传单，或者导师推广的形式，将学生导入到app中，成为了app里第一批的种子用户。
用户虽然进来了，但如何活跃用户，是一门高深的学问。
何远招来的都是些年轻人，干劲倒是很足，但经验不行。
何远整个人，仿佛又回到了北京的时候，每天都沉底到了最基层，不停的尝试，不停的调整，每天都要在公司呆到十一二点钟，有时候实在太困了，直接就在公司里睡着了。
受到何远的感染，不少员工也自愿加班，尤其是随着资源的进入，app里的用户活跃度越来越高，项目雏形逐渐完善，一切都按照何远计划当中的步骤，一点点执行下来，大家看到了数据的提升，一个个的都变现的十分兴奋。
那感觉，就好像亲眼看着自己的孩子，一天天的长大。
当然，这中间，也出现了不少不和谐的元素。
比如有些人，就在私下中吐槽，觉得公司里气氛很沉闷，老是加班加班，一点都不把员工当人……面对这种人，吕慧慧表现的很硬气，发现一个，直接开除一个，然后花钱在网上搜简历，迅速找到新人，补充到岗位中。
自从进入职场之后，吕慧慧整个人，都跟变了一个人一样。
以前的她，大大咧咧，爽朗开明，跟谁都能扯两句，
但在公司中的她，穿着严谨，不苟言笑，每天都黑着一张脸，看见谁犯了点错误，立马就开始按规章流程制度走，搞的很多人都十分怕她。
奋斗了一个月的时间，一个草创的公司，在两人的拉扯下，渐渐走上了正轨。
当第一波数据出来的时候，何远终于松了口气，回头对办公位上，一群翘首以待的人说：“好了，今儿咱们提前下班，吃大餐去！”
“欧耶！”
“老板万岁！”
“这个月真是累死我了，一会儿一定要好好吃一顿！”
这句话刚落下，整个办公室中爆发出一阵欢呼。
听到这句话，何远嘴角微微上扬，脸色也有些疲惫。
这一段时间，大家确实是充满激情，而且因为有数据反馈，所有人的精神，都处在一种亢奋状态。
不过成都毕竟只是个二线城市，这里的人习惯了悠闲的生活，一下子将节奏提到北上广的程度，很多人都开始出现了严重的不适。
这种不适，不单单只是因为个人问题，还有很多是因为家庭环境，彼此间的另一半，零零碎碎等，都严重的影响到了他们的工作效率。
这个问题，何远一早就察觉到了。
但草创的团队，必须要经历一次这样的洗礼。
行的人留下，不行的人离开，这样才能培养起一家公司的信念。
要