之所。

    三天之后刘卫兵拿到了彩管公司递过来的名单，看着这一份长长的名单，他有些沉默，人实在太多了。

    不得不说旭日升在彩管公司的名声实在是太好了，不仅仅是之前，张东升给所有的工人们都留下了不错的印象。

    更是因为曾经的旭日升就在彩管公司边上，究竟是什么样的高福利待遇，大家都看得清楚明白。

    更何况现在在旭日升上班的，有很多都是他们的兄弟、儿子、朋友等等。

    不少的都已经住上高楼了，他们心里又怎么可能不羡慕。实际上就算没有这次的事情，不少的年轻工人心里也想着跳槽呢，眼下算是提供了个机会。

    现在彩管公司在册的工人，包括一些在外边的和退休的老工人们，大概不到5000人的样子。

    在后世5000人的公司算不得多大，但是这个年代已经是非常的具有规模了。

    而眼下拿到的这份名单里竟然有2000多位，而且都是年轻力壮的在职工人们。

    可以说除了彩管公司专门留下的那些有精英们之外，几乎把工人储备一网打尽。

    金乌手机虽然说是世界尖端领域，但是刚开始的起步阶段，仍然不需要太多的工人。

    第1批招收人员定在500位左右，所以筛选是一个巨大的工程。

    金乌通讯旗下的工厂只负责gsm手机最核心的配件生产，一些非核心的元器件则选择从其他公司采购，比如说耀阳彩管公司等等。

    至于说，更没有技术含量的外壳、按键等则选择外包。

    虽然说这个套路还没有在这个时代流行起来，但是在旭日升这一套已经是玩的贼溜。

    现在gsm手机技术还算是核心机密，等再过几年的时候，恐怕连最基础的工厂都不怎么需要了。

    所有的元器件都可以选择外包，甚至于在外面的外包公司直接组装，贴牌，拿去销售。

    报名人员太多，于是就有了更好的选择，首先年龄既定在25岁到35岁之间，正是年轻力壮的时候。

    选择工龄在5年以上的熟练工人，剔除掉有过过错受过惩罚的、剔除掉打架斗殴，惹是生非的。

    受过表扬、拿过生产标兵的优先，最终刘卫兵确定了一份600多人的名单。

    可以说这里的每一个人都算是优中选优了，也就是旭日升招人。

    换做其他公司，彩管公司都未必会放人。

    而且就算这，刘卫兵也并不打算全都留下来。等他们到了之后总要处理，开除掉一批小毛病小错误不断的。

    也算是灭灭这些人的威风，毕竟儆猴还需要杀只鸡才行。