“我也和爹娘说过了，到时候我们可以住在镇子上或者城里，不一定要靠种地生活的。”秦沈按捺下心里的焦躁，继续耐心解释道：“种田真的是一项高风险低收益的工作。”
“咱家祖祖辈辈都在种田，不种田咱们干什么呢？”秦家老大说着：“何况咱爷爷咱爹靠种田养活了这一大家子的人，按照爹的说法，这是老秦家的根！咱们不能去城里忘了根啊！”
“去城里是为了更好的生活水平和安全，只要心里记得，就不是忘了根。”相似的话秦沈已经来来回回解释了小十遍了，秦家人还是和榆木疙瘩一样的不开窍也不听劝。
原本有人和秦沈说，很多贫穷的人不是不努力，而是贫穷的思维限制了他们获得劳动价值也就是财富的能力。秦沈原本一直不相信，觉得人只要足够努力不一定能致富，但是绝对可以脱贫，现在秦家人直接改变了秦沈的认知，原来真的有一种思维叫做贫穷的思维。
做家里人思想工作做到现在，要说秦沈最佩服谁，那必然是国家扶贫办的工作人员了，能够改变人固有的甚至是固执的思维方式，真的是一件了不起的事情。
为什么自己帮家里想了那么多谋生的手段，家人总是不好好思考，一句“那是人家有关系撑腰”就反驳回来了呢？
讲道理，虽然这个时代阶级固化严重，很多事情确实是需要背景与关系，但是只是搭个小吃摊或者做木瓦工什么的，还远不到会被关系垄断不能插手的地步啊。
“我愁的头发都快要白了。”秦沈对着和自己沟通进度的钟情说。
“只是头发白了，挺好的，比头秃好多了。”钟情不走心地安慰道。
秦沈觉得自己可能交了一个假的朋友，讲实话，这样的钟情有可能会和自己抱团取暖吗？怎么感觉会一抱就是一团冰碴子，那么冷呢？
“好了，不开玩笑了。”钟情良心发现，决定利用自己多年的管理经验，伸手帮自己的技术流小伙伴一把。
“你想要有一定家产的秦家人去苏浙，其实可以类比为让公司里的有一定经验和人脉的员工去开拓新市场。”钟情分析着：“一般情况下，人有自己的舒适区，肯定是不愿意去风险更大更容易血本无归的新市场的，那么公司要怎么鼓励优秀员工过去呢？”
“第一个方法当然就是诱之以利，不管是分红分股份，还是给更高的工资，或者去新市场就官升一级，利益足够大，才有人愿意去。”钟情说着：“另一个方法则是让老员工产生危机感，觉得自己不能再过之前的生活，必须进步，从而达到让他们自愿离开原岗位的目的。”
这一点钟情深有感触，请一个能干一样活的实习生或者新人，工资开的少，年轻人工作热情高又便宜还愿意加班，老员工一看，觉得老板为了省钱搞不好会辞退自己由实习生和新人顶替，危机感一下子就爆棚了，工作效率能连翻几番不说，还经常能提出一些可行的开源节流建议。
当然，这一点还是对基层的员工比较有用，中高层有自己的难以替代性，一时半会儿可找不到便宜又好用的人形成竞争关系，但是秦家人还达到不了那个层次，也不用多作考虑了。
一直专心技术的秦沈突然听到一些管理的理论，茅塞顿开，心里立马有了几个计划。
第一个要修改的就是画饼要画的大一点。
原本以秦沈的务实精神，虽然他给秦家人画了到苏浙之后的饼，但是这个饼只是秦沈能够确保秦家人达到的地步，