但是，在唐知宜享受了七八个“三十秒”之后，就被工作这个老妖婆绑走了，再也摸不到“三十秒”的小手了。
对，在入职多年后，工作成功从小妖精，升级为老妖婆。
继上次那个位置特别偏僻，差点没有让唐知宜坐错火车的项目之后，唐知宜终于来到一个地理位置优越，高铁两小时内到达，公司招待热情，住宿达到四星级标准，整体硬件条件能达到百分制的八十分的项目了。
可是，生活怎么会轻易的让人两全其美，这个硬件八十分的项目，软件条件大概只有三十分，低的让唐知宜绝望。
唐知宜目前的工作内容，基本都是ipo项目。
社会公众对ipo这个词很陌生，但是翻译成中文，一谈到股票发行或是股市大涨大跌，就会恍然大悟，“哦，就是股份公司首次公开发行股票啊！高薪职业啊！你们是不是有什么内部消息，快说最近哪些板块看好？”
券商、非诉律师和审计的会计师都没少听类似的问题，被旁人误认为从事这个行业，就能操纵国内的股市走向似的，当然，内幕知情人禁止炒股一事另说，券商、律师和会计师经常被一起提到，也和公司想要成功上市，必须要找到这三家中介机构有关。
近两年的市场价中，一个成功上市的ipo项目，券商的中介费大概在两三千万，律师和会计师差不多，在二三百万左右徘徊，有的时候会根据项目的募集资金总额或是其他因素上下浮动，但从收费标准就可以看出，三家机构里券商为主导地位，是三家中介机构的协调者。
当然，这只是理想状态，中介机构是最喜欢和相熟小伙伴玩耍的地方，因为大家都是被陌生合作机构坑过的，券商、律师和会计师的业务水平参差不齐，不怕遇到神对手，就怕带不动队友。
而券商在三家中介机构中，作用最突出，一旦出问题，带来的负面影响也特别大。
唐知宜过来做尽职调查的这个项目，就属于券商有点坑，没有做好主导工作，疯狂给律师和会计师添乱的团队。
团队里的领导是真大佬，将几千万的项目谈下之后就挥挥衣袖不来现场了，然后，坑坑的手下就出现了，当然，由于国内各大券商公司的入职门槛相对较高，能进来的肯定都是有闪光点的，各方面都差的团队早就被市场淘汰了，所以，一般来说，团队风格分为三类。
第一类，最完美的状态。团队的应酬交际能力特别强，业务能力也一级棒，属于谈笑之间，和公司谈笑风生，将律师和会计师收为小弟，万事有大哥出头，美滋滋的往项目成功的目标一同努力就好。
第二类，缺点明显些。团队业务能力特别强，但应酬交际能力很差，有的时候情商还低到公司和其他中介机构恨不得吐血，但也不是不能理解，只要工作做到位了，大家最终可以成功过会拿到钱，不管再怎么气人，都可以相处下去。
最怕的，就是第三类。业务能力特别差，但是应酬交际能力很强，还会宫斗技能，把公司哄得服服帖帖的，今天给会计师上点眼药，明天给律师穿穿小鞋，反正功劳都是他们的，错误都是别人的，假装自己是第一类团队一样。
国内证券业务的中介机构，都属于天花板比较高，真正的大佬厉害的恨不得让同行扑通跪下膜拜的那种，但是，什么行业有大佬，也就有杂鱼，还属于那种要把水搅浑的杂鱼。
唐知宜的业务能力，大概算得上中偏上的律师，认真细致、严谨负责，绝对不会来什么油滑小花招糊弄人，而且背后还有团队大佬坐镇兜底，多少也是个优秀队友。