他在立项之初，就深刻考虑过这个问题，到什么山头唱什么歌，企业发展到什么阶段用什么人。一味贪大求全，只会被各项巨额开支拖累至死，特别是在毫无盈利能力，还必须持续投入的尴尬时期。
所以，杀毒软件项目的开发组，他计划分割出部分编程，和调试测试工作，找同学兼职，节省下来的人力成本用来高薪聘请一位技术总监。这个人单独向他负责，必须具备强大的项目研发能力，同时还要有项目管理能力。再由这位总监出面，招聘部分后台开发和前端人员，全面处理好统筹和后期维护工作。
有此标准，褚时显筛选掉无数求职简历，费时近一个月，最终确定一位。
唐喆，年将三十，三镇市人。他幼失怙恃，养父母仁善敦厚，不仅抚育他长大，还呵护他成人。他毕业于水木的电子工程系，原本就职于msn中文网，今年初辞职，因为养父中风在床，而他养母照料养父期间，摔断了腿。
在电话里，褚时显问唐喆，养父母身体见好，为什么不回京，以他的资历和学历，一份好工作唾手可得。
唐喆说，养恩深重，无以为报。
唐喆又说，美资企业虽有开放又专注的特点，但始终有隐形的职业天花板存在，他想顶破天花板，必须先得跳出来，去斯坦福麻省之类名校转一圈。
唐喆问他，贵司核心业务是什么，短期内有什么目标？
褚时显回答说，目前首要工作是杀毒软件，目标是组建十余人团队，四个月内通过测试，完成程序的发布，当然，期限可以酌情稍作放宽。
唐喆沉默了片刻，没有继续提问细节，只是敲定了面试时间。
褚时显懂了，这个人对职业生涯有规划，有野心。他的求职，应是父母年迈，暂留三镇市的权宜之举。所以，做什么，怎么做，公司愿景如何，对方并不看重。想短期内留住他，高薪足矣。
金融贸易大厦21楼的西南角，玻璃隔墙隔开走廊，转进去，正中的主要办公区域面积大约三十来方，放着一个十人位的屏风卡座办公桌，左手有两间独立办公室，右边隔开一间二十方的小会议室。
独立办公室太过逼仄，褚时显选择在小会议室面试。
九点，唐喆准时推开公司玻璃门。
正如褚时显猜想，唐喆的求职只是一时权宜。他养父母年迈孱弱，跟他回燕京有医疗和生活方面的各种不方便，所以短期内，他必须留在三镇市。
他毕业后工作数年，又是美资互联网公司，颇攒下些家底，问题是这份家底足以应付开支，不至于坐吃山空，但空耗着，对他将来的创业却是大有危害的。——这个年代，这些互联网英才们，都有个创业实现自我价值的梦想。
电话里，褚时显给予的薪资与他在msn时水平相近，在三镇市这种中原腹地，实在难得。
至于事业规划，职场成就，呵呵。
安软公司规模不一，大的像赛门铁克，全球员工过万人，小的公司几十，十数人不等，像江民杀毒，原始版本是由江民一人独立完成的。
唐喆最初听说公司位于市区租金最昂贵的金融大厦，他内心稍有期待，心想莫不是三镇市藏龙卧虎，有哪位有识之士，正准备从事企业级的安防开发？
电话中沟通几句，他不再抱有希望。十来人的团队，核心三两人，四个月开发期，这就是个娱乐向杀毒啊。这种公司当前为数众多，几乎都是采用oem模式，调用国外的杀毒引擎，自己做个外壳套上去，着实没有竞争力。
再与褚时显一个照面，打量他