聘需求利用专业的软件和渠道筛选简历去找适合的候选人，然后购买或者是利用其它的办法拿到候选人的通讯方式，和候选人取得沟通，进一步确定候选人是否符合用人公司的招聘要求，如果符合的话我们要询问用人公司给出的条件是否符合候选人的要求，如果候选人有其他要求，我们可以和用人公司沟通，一旦两者互为对方满意的选择，我们就将简历提交给合作的猎头公司，有他们联系用人公司的人力资源部门进行面试。这就是我们整个的操作流程。”

    瞿伟拿起面前的水杯喝了一口水继续说“在沟通过程中，我们一般会进行三次左右的确认和沟通，咱们面对的一般都是有些十年左右的职场精英，咱们就不说他们的专业知识有多强，就单单说职场的圆滑能力咱们都是职场小白，根本不可能赶上人家，所以咱们再他们面前就可以是刚刚进入职场的状态，可以不够优秀，但是一定要足够专业，有一定的态度。”

    “专业上的知识，我们不懂怎么办呀”方雪皱了皱眉头问。

    “首先我们招聘的岗位大多数都是管理岗，所以设计到的专业知识都比较片面，再有咱们做的是寻找的工作，面试专业知识再是需要用人单位来做的，只要你用心再加上自学一些片面的知识，一般没有太大问题的。”瞿伟耐心的解答了方雪的问题。

    “我们具体要怎么做呢”薛丹丹似乎对这个陌生的猎头行业非常感兴趣，一样到可以和给行业的精英对话，她似乎还有一些兴奋。

    “具体的电话沟通方式我会在接下来实操的过程中，讲给你们，还会告诉你们注意的事项。”瞿伟看了看薛丹丹回答到。