柔的解释说：“这样公司话3000元，就找到了2500元的人力资源经理，2300元的行政专员和2000元的后勤。而这个人也会因为在这个公司每月可以比其他公司多赚到500元而放弃很多工资不到3000元的跳槽机会。”

    “但是这个不符合正规的公司结构呀。”叶蒙一时间还是很难接受。

    沈芸点点头说：“确实不符合，所有这样的结构只在资金不充足的微小企业中存在，等到他们上了规模就会逐渐完善组织架构。”

    叶蒙点点头说：“那沈总，我们现在手里要完善的三家公司，是不是就不用这样的微小企业一人多岗的模式存在呢？”

    沈芸将身体向后靠在椅子上，想了想，温柔的说：“并不是这样的，每个企业的完善都是要循序渐进的，不能一下就把所有岗位配齐，这个要结合每一个公司的具体需要，所以做这样的策划，你需要多和老板还有hr沟通，才知道应该如何一步一步的进行完善。”

    叶蒙点点头说：“沈总，我明白了。”

    “嗯，你要记住我们给客户要东西一定是可以落地的，不要只是一个形式，这才是人力资源公司真正的意义，如果只是形式客户也会去百度搜，明白吗？”沈芸笑了笑继续说：“一会我把你做的方案打印出来，咱们去着三个公司转转，和他们的老板或者hr碰一下，最好可以拿下增添的岗位的招聘。”