周简束真惊了：“你怎么知道的？你在我家装监控？”她回到办公室后拿出手机打开朋友圈给她看：“她发的这图背景是你家吧，你家的布置我还是有数的。周简束你行啊，我怀疑你是不是一直就喜欢女人，一直在我面前装的吧。”
见有人来了，周简束嘘了一声：“改天细聊我的事，你什么情况真不打算告诉我？”她嗯一声盯着电脑：“滚吧，没空和你闲聊。”周简束气得龇牙咧嘴：“你他妈真是忘恩负义，有事的时候把我当垃圾筒，这会开始卿卿我我了就风都不漏。算你狠。”
两人一拍两散，她下班后约何敛吃饭，何敛说已经吃过了，她说过去聊聊，何敛说手头上事比较多改天。她就不信邪了，直接把车开到了楼下，因为在底下按门铃没有应答，公寓管理员让她登记，她上去后敲开门真惊了。周简束还说她狠，何敛比她狠百倍啊，搬家了说都不说一声。
本来拿起电话都已经在拨打电话了，下一秒给按了，不能冲何敛发火，不能。她心里默念了这句话一百遍才稳定情绪。
心情真是糟糕透顶的时候周简束打电话问她在哪，她说下班了，那边惊了：“你真是过得云里雾里是不是，今天开大会啊群里早发通知了，你没看？”她拿起手机打开群，翻了翻是看到有那么条信息，神经病没事开什么大会，占用人家好不容易有的休息时间。
每次开会如果主题有关医改，那势必是谈得谁都不满意，其实说白了，现在高职称的拿年薪就会导致一个问题，那些职称不高病人量大多出力的的医生收入没有有高职称的多，其中有实力的当然就倾向于被私人医院挖走。
但是私人医院是市场化运营机构，是以营利为目的，那么公立医院你都是主任了结果一看还没跳走到私人医院的曾经下属工资高，你服气吗？这个最终导向的结果会让人很悲观。
当然就有人会说职称不高就努力提职称啊，提职称要付出的东西真的太多太多了，不是多看病人就行的，得看你的学历你从医的经历加上你的科研成果。试问这怎么可能让所有医生最终都能提高职称呢？
这次会议就是来提前吹风全体年薪制的事情，不再限于职称。她听到中途挠了下耳朵，听到周围人小声议论全体年薪制了那就不用担心绩效啦，完成指标就可以准时下班啦谁还管那么多啊。她抿嘴继续听着，有人说肯定有很严厉的考核，要想拿全额还是不容易的，有人更小声说，没听过有吹自由执业的风吗，只要这两条改革能落实下来，即使医院内部暂时还是要求聘用制，但下班后就可以想干嘛干嘛啦。
不知道谁接了一句：“私人诊所全国开花指日可待不是梦啊，解放的日子就在眼前了各位。”苏丛箴又抿了抿嘴，前两年卫计委就明确发文，在职医务人员可以申请开办医疗机构了，可是现在这是大势吗？并没有啊。大家还是有相当大的顾虑的。
这个大会散会后比开会时热闹百倍，大家各抒己见议论纷纷，她一散会就往停车场走，看了下时间这会何敛应该还在研究室，她刚开会的时候发信息问过他们研究室的人，确认何敛在，因为上次的项目何敛因伤中途退出只剩下她的两个学生接手，完成的不是很理想，他们正在开会讨论后续的工作。没办法啊，要想成功，总得和对方周围的人打好关系。
“苏医生看来是一点也不在意改革的事？”
她眯着眼睛看了一会才认出是医务科的人，好像