而且就是现在这收入，还没有达到饱和的程度，等到名声扩展出去了，收入还会更高。
预计日营业额达到三十万没有问题。
这还仅仅只是一家拉面馆，要是多开几家，将会更加吓人。
而且王小明也已经着手在弄分店的事情了。
在分店的营业上，王小明有自己的一个想法，就是只开小店，不开大店。
总店就是现在的这家拉面馆，所有的原材料，也都是从总店弄好再送到分店，对外的理由是方便原料的管理，而实际上却是出于对原料的保密。
而这些分店也不用多大的面积，多好的地段，分店的主要职责就是送外卖。
由总店将半成品送到分店，然后由分店制作成成品拉面外卖出售。
按照王小明的计划，他是打算在主要城区首先开起来二十家分店，基本上就可以把杭城主要地段全部覆盖，做到城区内任意地点可以进行外卖，等到这二十家分店做起来了，再考虑其余的分店。
这件事王小明还是交给夏福生来操作，因为资金还不到位，分店暂时是开不起来的，但是可以先开始策划和选址了。
夏福生对于其中的情况也很了解，王小明和他一说要求，他就知道具体应该怎么做了。
不过对于这个计划，夏福生并不太认同，夏福生觉得还是应该多开几家大的分店，这样可以创造影响力，生意也更好做。
只是王小明有自己的想法和顾虑，所以还是按照王小明的想法来。
既然有了开分店的计划，那么人员就还是不够，不管是管理层人员还是员工，全部都显得不够了。
招聘上的事情，王小明倒是没有假手他人，而是自己上的劳务市场进行的招聘。
在王小明开出的优厚的待遇面前，招工进行的非常顺利，只是一个早上的时间，就把新的员工招聘的差不多了。
普通员工又招聘了二十人，还招聘了一名副经理，协助夏福生做事情。
夏福生要忙着弄分店的事情，夏福生不在总店的时候，副经理就要管好总店的事情。
新来的副经理是名中年妇女，四十来岁，名字叫秦柳钰，简历上写着有着二十年的餐厅工作经历，王小明和她交谈过，有没有二十年的工作经验不知道，但是对餐厅的管理和饮食行列的情况倒是很了解，口才也很不错，而且一脸女强人的模样，这点让王小明很看重。
要管理好那么多的员工，可不是容易的事情，软弱，和善，好说话，这样肯定都不行，也只有这种女强人的风范才能做好管理工作。
果然，秦柳钰到了拉面馆之后，很快就上手管理，把事情处理的井井有条，好几次出现的突发事情，都被秦柳钰很不错的处理了过去。
饮食行业事情多，也容易和顾客发生矛盾，这时候经理的作用就显得尤为重要，一名好的经理可以快速的把事情处理完毕，而一名不好的经理，那就糟糕了，处理事情他拖拖拉拉，绝对会造成很大影响。
原本的小事情，被这样一弄，也会被弄成大事。
这段日子以来，王小明渐渐地也有了当老板的心得体会。
在王小明的体会中，当老板无非把握好两点，一个是掌握发展的大方向，其二就是用人，尤其是在用人上。
>/>企业规模越大，就越需要在用人上下功夫，那么大的企业，靠一个两个人几个人可以做的好？肯定不