这种情况，其实苏洋和赵立诚也有一定的心理准备：毕竟到了研究室主任这种级别，那在科学界已经是有一定地位的人了。
研究所给的待遇都很优厚，薪资不会低，还享受公务员的待遇。
嘉点集团给的条件虽然非常的好，但毕竟只是个私企，谁也不知道这个公司能开多久。
再加上，愿意把一生奉献给科学的人，多半对于金钱的欲望会低很多。能衣食无忧的进行研究，对于他们而言，就足够了。
所以在这种情况下，大部分有一定地位的科学家还是不会选择跳槽的。
这是需要苏洋自己想别的办法打动他们。
想到这，苏洋也算是想开了，他和赵立诚把这些人初步筛选了一下，把一些一看就是滥竽充数的先筛掉。然后又从里面先选出了10个科研人员，打算今天查看一下他们的简历。
这10个人里，五个是级别和资历最高的，还有五个是年轻人里看起来最有潜力的。
之所以只选了10份，是因为【爱跑步的人才打印机】每天的限制就是10份。
把这10份简历交给了小迪，小迪分身紧接着去院子里开始后空翻。
苏洋坐在三楼的空中花园，看着正在那像个“风火轮”一样转圈的小迪，不由的笑了笑。
别说，长的漂亮，就连后空翻都好看...
后空翻完，小迪把10份简历传送给了苏洋。苏洋和赵立诚开始翻看简历。
有点出乎苏洋的意料。五个研究员，除了一个没有级别之外，其他四个都是一星级的人才。
而五个有潜力的新人，只有一个是一星人才，其他四个评价虽然还可以，但是明显可以看出，没有想象的有潜力。
赵立诚思索了一会，对苏洋道，“苏总。看来科学界，还是真才实学的多。不比其他行业。”
苏洋微微点了点头。
相比其他行业，科学界确实无才的人要少很多。毕竟在科学界混，是要看科研成果的，而科研成果，一是一，二是二，很难作假。
其他行业可能有裙带关系，可能有蒙混过关、冒领功劳、欺上瞒下的行为。但科学界到了研究员这种级别，就要单独带项目了，很难作假。所以这种人才比例也可以理解。
接着，苏洋又查看了下那五个星级人才的发展方向。
五个人里，两个材料科学方向的，一个化学方向的，还有一个应用物理方向的。
苏洋让赵立诚向他们都发了通知，打算和他们二次面试，查看一下他们是不是别有用心。只要没问题，那么就可以录用他们。
像这种级别的研究员，本身就有一套自己的小班子，四个研究员，可以组建四个小团队。实验室也可以初步建立起来了。
不过话虽如此，但苏洋其实还是有点不满意。
毕竟，至今为止，他都没有一个二星以上的科研人员。也没有可以进行核心试验的可靠的人。
这让苏洋觉得自己的研发之路还任重而道远。
但是没办法，人才这东西，从来都是紧缺的，尤其是这种科技型的人才，更是各个国家、公司的宝贝，不是想挖就能挖的到的。只能靠时间慢慢的积累。
幸运的是苏洋才19岁，有很多时间。只要他想，甚至他可以熬死一代人，到时候一切就都是他的了...
把科研人员的事暂时放下，苏洋给了赵立诚使用【人才打印机】的权限，让他在这几天把这些简历全都打印一下，看看里面还有没有其他的人