苏曼道，“还是等等吧，等明天地区这边消息出来了。再去拜访领导。要是今天去，也只能算是私人拜访，效果没那么好。等明天地区答应了，咱们到时候也能在省里领导面前把地区这边也带上。一个南平县不会引起省里的重视，可如果是地区，就会更受重视了。
“那我今天先去拜访他的秘书，把明天的时间给摸清楚了，免得跑空了。”
下午赵县长就一个人单独行动，苏曼也没闲着，买了点东西，拎着去拜访了省城家具厂。
如今整个湖江省，也就省城家具厂和南平家具厂这两家家具厂了。
省城家具厂是千人大厂。苏曼的南平家具厂有五百多人。两家的地位还差了一截。
如果搞南平家具之乡，省里领导肯定会考虑省城家具厂这边的事情。
她得摸清楚情况。
因为大年初一，好些领导都不在厂里，倒是有个管理生产的副厂长主持大局。知道南平家具厂厂长过来拜年了。副厂长就亲自接待苏曼。
这位副厂长对于南平家具厂有些好奇，更因为南平家具厂如今的势头如火，所以心里起了有些比较的心思，所以在苏曼提出参观一下厂里的时候，立马就同意了。想让苏曼看看他们省城家具厂的规模，让他们南平小厂开开眼界。于是领着苏曼就往生产车间去。
苏曼仔仔细细的观察，发现省城家具厂不愧是老厂，做事儿自成一套模式。但是他们不重视年轻人的培养，老师傅都是自己做自己的，学徒工只能在边上打杂看着。而不是像南平家具厂要求的那样，老师傅必须要仔细带学徒出来，还有任务要求。如果带不出来，就不能往上面升职。所以每个老师傅带徒弟的时候特别仔细。
这是南平的优势。省城家具厂是复制不了的。这些老师傅在厂里几十年了，已经习惯了这种模式，如果强制要求，只会让工人不满。
而南平是新的厂子，工人都是新的，苏曼给他们制定的规则，就是他们一开始遵守的。
除此之外，苏曼还发现，南平家具厂这边的产品样式十年如一日。
款式还都是那个款式。
这就是因为没有竞争就没有改进。不管省城家具厂生产的家具好不好看，总会有人买。即便有南平家具厂的竞争，也不会抢占所有的市场。
看完之后，苏曼感慨，“省城家具厂果然不一样个，规模真大。贵厂一开始就是千人大厂吗？”
“那是当然，当初我们厂子一建厂，就是直招千人。这是上面领导安排的。他们很重视省城家具厂。”
苏曼难以想象，这么多年来家具一直供不应求，凭票购买都要排队，家具厂竟然没想过扩大规模。
这难道就是管理者和资本家的区别吗？管理者在于管理，而资本家重在开拓。
想想未来改革开放之后，这些国营厂子被私营企业打败，纷纷倒闭的趋势……
苏曼看完之后，觉得省城家具厂完全不会成为南平家具之乡的阻碍。
……
晚上，赵县长就回来了，给苏曼带来了好消息，明天那位管理省里宣传工作的领导有空，下午时间是空出来的。到时候他们可以过去。
两人就决定了，不管明天地区有没有结果，都要去拜访一下这位领导。
得不到省里其他领导的支持，也要先在宣传这方面做起来。
第二天两人吃完中饭之后，就往地区这边跑。
刚到林副专员办公室，就看到了海书记也坐在里面，两人正在讨论问题。