的性格，不知道他花钱是喜欢精打细算还是豪爽大方，只好棱模两可地说。　曹莹来回逛了好几圈，仔细地看了一遍，心里总算有谱，这才跟路晓风坐下慢慢聊加入的事。　路晓风明确跟曹莹说，公司现在虽然刚刚注册成立，但是已经有两款成熟的产品，现金流很健康，各个部门的框架也都搭了起来。　他现在急需的，就是一个行政兼人事主管，一手抓新公司的各种筹备事项，包括办公室用品的采购、公司规章制度的拟定等等，另一手还要抓各部门员工的招聘、企业文化建设等等事务。　这个人不仅需要熟悉各类行政事务流程，拥有优秀的人际沟通与公关能力，还得擅长处理突发事件。　虽然曹莹现在还不够标准，但是路晓风可以给她提供锻炼的机会，给她时间去成长。　曹莹感觉压力山大。　但是她也明白这是一个千载难逢的机会，如果能在这家公司刚刚起步的时候加入到这个团队中来，绝对可以成为公司的核心员工。　何况，还有一个她无法拒绝的理由，路晓风非常慷慨地给她开了15k的工资，而且工资半年涨一次，涨幅保证不低于10……　路晓风给她提供了体面的工资，前提是她必须要证明自己能胜任这份工作，否则试用期就得走人。　曹莹兴奋不已，这个工资比他老公都要高，这一年在家待业的憋屈感一扫而空，立即就在心里发誓，一定要转正成功。　实际上，不仅仅是曹莹的合同需要签订，工作室其余成员都需要正式签订合同，路晓风让于飞把材料交接给曹莹，这些事情都放手交给她去办。　当她看到于飞、乔松等人的工资是她的两倍时，惊讶得目瞪口呆，不过嫉妒的情绪也就持续了短短一会儿，她就接受了这个现实。　她不是晓风工作室的创始成员，能拿到目前这么多已经远远超出她的预期了，不能贪得无厌。　曹莹相信，再给自己几年时间，她可以拿到比这还要高的薪水。