的盈利可能只有现在的一半。　不过路晓风发现，《别踩白块儿》每周的收入都在递减，要不了一个多月，它的生命周期也会结束。　看着这两款游戏一飞冲天，然后渐渐流失人气，路晓风心里很不好受，在他眼里，它们已经不仅仅是赚钱的工具了。　……　在路晓风的协助之下，曹莹迅速制定了晓风科技的招聘计划。　经过工作室集体讨论，每个部门都定下了新员工的前期招聘数量。　乔松的技术部人数最多，除了小老鼠、锤哥和小刀三个内定的名额，还要再招7个人进来。　其余的部门，设计部和市场部都是6个，策划部2个，财务招1个，行政兼人事部再招1个前台，曹莹毕竟是主管，让她坐前台就太没面子了。　以上都是正式员工，实习生不算在内，每个部门可以额外再招1到2个实习生，具体情况可以灵活操作。　在曹莹的招聘计划中，到2013年年中的时候，晓风科技的员工规模会控制在30人左右，最多不超过50人，然后根据公司盈利情况，再决定秋招的人数。　这也符合路晓风的预期，如果盲目扩张规模的话，不仅工资成本高，团队也无法有效管理。　招聘计划各种细节确定好之后，包括公司信息、岗位要求、联系电话和邮箱等等，正式在招聘网站和官方渠道对外公布。　不过工作室的平台曝光度有限，路晓风还是联系了游戏核桃的编辑玉米，让她介绍一下商务部门的同事，在它们官网和公众号上投一波收费的招聘广告。　同时，路晓风在穆清欢身上的投入终于见到了回报，她非常乐意在“清读”上帮路晓风发一篇招聘软文，不仅免费，连文案都包了。　路晓风坦然地接受了她的示好。　因为他知道，那篇《游独没有梦想》刷爆游戏圈之后，穆清欢的这个号也吸引了一大批游戏行业内的从业者，这部分人正好是他的招聘对象。