表在学校杂志社新生特刊上的那篇文章都被公布了出来。　看了这篇文章，大家都觉得，这个路晓风一定是个思想很深刻的人，果然是少年老成。　短短几天时间，路晓风的身上就多了好几个光环，什么终极学霸、创业天才，甚至还有人夸他是南大吴彦祖……　他能明显感觉出来，公司里的人看他的眼光都不一样了。　路晓风对此毫无办法，这就是出名的副作用，以后再想低调地闷头发大财都不行了。　……　媒体的采访电话络绎不绝，路晓风不得不拒绝掉大部分小媒体的线下采访，只通过线上电话的方式回答一些问题。　剩下一些比较大的官方媒体，路晓风把这些记者请到了自己办公室，耐心地接受他们的采访。　这种免费的宣传机会，路晓风当然不可能不利用。　除了回答论文方面的问题，他还多次提到了晓风科技，表示自己的公司正在扩招中，欢迎各位业界大牛的加入。　路晓风忙着应付媒体的这段时间，公司依然有条不紊地运行着，曹莹的招聘计划也在按部就班地执行中。　曹莹挨个打电话通知应聘者来公司参加面试。　面试分为三轮。　第一轮初面的面试官就是曹莹，她负责考察应聘者的基本素质，包括表达能力、沟通能力等等。　第二轮复试由各个部门的负责人来面试，例如投了技术部的，就要先过乔松这一关，投了设计部，面试官就是小白姐。　第三轮终面则是路晓风亲自把关，只有最后经过他的同意，曹莹才会把offer发出去。　而且，路晓风不仅仅只负责终面，前面两轮面试，只要他有时间，都会去旁听，遇到不合格的，面试完直接淘汰。　之所以会有这么复杂的面试流程，主要还是因为晓风科技和老板路晓风这段时间正是当红炸子鸡，简历投递的数量直接翻了好几倍。　只有通过这样层层筛选，才能发现合适的员工。　不过，仅仅招人都满足不了路晓风，他还准备亲自去挖人……