被路晓风淘汰的10个人里面，除了面霸这种类型，还有一种是他坚决不能容忍的，那就是简历造假。　有一个面试技术岗位的程序员，非常自信地说自己在github上有好几个开源项目，他以为路晓风不懂这个，何况连乔松都没有发现问题。　可是路晓风当场看了看他的项目，从头到尾感应了一遍，结果在代码注释里发现了猫腻，这是一个抄袭作品，原作者并不是他本人……　从总体来看，这次招聘的淘汰率接近90，已经是非常严格了。　但这也符合路晓风的期望，本来公司前期就不准备大量招人，更重要的是磨合团队，形成一批骨干员工。　而招聘工作可以长期进行，不断补充新鲜血液进来就行。　……　曹莹电话联系各个通过终面的候选人，确认无误后，发放正式offer，晓风科技的员工数从14人扩张到了29人。　技术部员工最多，乔松、根号三、小老鼠、锤哥和小刀，再加上新来的5个正式员工和1个实习生，一共11人。　设计部有梁小白和她两个前同事，加上2个新人和1个实习生，也有6个人。　市场部5个人，于飞负责，玉米的编辑部就划在市场部下面。　剩下的部门，策划部2个，章池妹是主策，财务另招了1个分担袁柳的工作，行政兼人事部招了1个前台妹子。　路晓风翻着公司大群里的员工名单，不禁有些感慨。　以前工作室只有7个人的时候，路晓风可以清楚地掌握每个人的工作内容，现在人数翻了两番，就明显有种失控的感觉。　真的无法想象，当企业有数万甚至数十万员工的时候，作为一个老板，应该怎么样去掌控这家公司？　路晓风觉得自己还有很长一条路要走。