的内部管理是否有问题？

    最关键的是，在晓风集团筹备上市的节点，竟然曝出这样的丑闻，财务方面就出现了无法抹去的污点。

    路晓风为了应对这些可能发生的情况，同时也希望能从制度上减少贪腐问题的出现，宣布在集团内部成立阳光委员会，通过自查和邮件通报进行内部反腐建设。

    而且还进一步完善集团高压线细则，只要是涉及到故意虚假报帐、收受回扣、泄漏公司商业机密等行为，轻则辞退，重则移交司法机关，追究其法律责任。

    在路晓风的指示下，晓风集团还设立了每年500万元的反腐奖励专项基金，用于奖励公司内部员工对违规行为的举报。

    路晓风在朋友圈转发了集团的风控报告，并且评论道：对于内部这些腐败事件，零容忍，绝不姑息！

    通过这一系列雷霆手段，晓风集团才解决了这次形象上的公关危机。

    ……

    郭勇等人被警察带走之后，路晓风见乔松的状态有些不对，就抽出时间请他吃了顿饭。

    饭桌上，两个人开诚布公地聊了聊。

    乔松非常自责，他觉得这件事自己也有责任。

    根号三是他的兄弟，也是他推荐到工作室的，一路走过来，乔松的位置越来越高，根号三却始终不上不下。

    “我一直跟在你屁股后面，任劳任怨，半夜起来改bug，结果呢，你跑去做引擎了，锤哥接你的位置……凭什么？他比我还要晚来，我哪点不如他？”根号三就是这么和乔松说的。

    路晓风安慰乔松道：“这跟你无关，锤哥是我拍板的。”

    当初，路晓风在挑选技术部主管人选的时候，并不是没有考虑过根号三。

    根号三这个人，执行力很强，最早做《别踩白块儿》的时候就体现出来了，但他的缺点也很明显，性格比较偏激，大局观不够强。

    让他带一个小组没问题，掌管整个技术部就够勉强了。

    但路晓风也在反思，自己的用人策略是不是过于保守了？如果那时候给根号三一个机会，他会不会做得比锤哥还要好？那他还会再犯这个错吗？

    “你放心，我带来的人，我负责。”乔松惭愧地说，“我已经跟兄弟们说了，谁再敢打这样的主意，不要说兄弟，朋友都没得做。”

    “有你这句话，什么都不用说了！”

    这边安抚好了乔松，爸妈那头又打来电话，原来蒋枫婷的父母得知了女儿的事情之后，跑到繁花里小区求情，一把鼻涕一把泪，说是看在老邻居的份上，能不能网开一面。

    路晓风叹了口气，以前他觉得很多事情是非分明，现场才深刻体会到，有时候并不仅仅是对错那么简单……