敢投简历的,大都资历非常亮眼,目前供职的公司也很不错，只是得知程氏集团总裁招聘助理的消息后想往上冲一把,但这次招聘信息的发布实在太仓促了,除非目前正处于求职间隙期的人，其他人真的很难达成要求。

    程怀潜正是知道如此，他筛选简历的时候是故意的。

    晚上五点，夏瑞泽抵达程氏集团总部，提供自己收到的面试邀请后被放行到人事部门所在的楼层。

    人事部负责人亲自出面面试，因为他心里也有些懵，大boss一共就选出八份简历,其中有两人因出差，一人因项目加班已经确定无法抵达只能放弃此次面试,抵达现场的五人还不知道有几人能接受明天就入职的条件。

    而且大boss交代了,他的助理人选由他亲自拍板,人事部只负责简单地了解和筛选掉不符合入职条件的,剩余的面试者全都带到他办公室,由他亲自进行终面。

    面试到夏瑞泽的时候，面试官很奇怪这位面试人员学习专业和前一份工作经历都是游戏行业相关,怎么会突然想来做助理,还被选入了面试名单，难道是大boss眼花了？

    但他们没有决定权,简单将五位面试人员的基本信息了解过后,面试官将五位面试者全部召集到一起,开诚布公地告知：

    “感谢各位来参加我司的面试，你们面试的这一职位比较特殊，我们只强调一个要求，就是明天一定要能到岗！

    请大家不要抱侥幸心理，如果无法确保做到这一点，现在就可以退出了。若是你们通过了终面明天却不能到岗，将进入我们程氏集团的黑名单，这是我们都不愿意看到的。”

    面试官的再三强调，让五位面试者都意识到程氏集团在到岗时间上的强制要求，百般挣扎纠结后，其中三位面试者主动选择了退出。

    没办法，他们目前都就职于大公司，离职手续和工作交接不是一天能走完的，第二天根本不能到岗，只能遗憾地错失这次机会。

    夏瑞泽眼睁睁看着最后只剩下他和另外一位中年男士，深感程怀潜设置得条件太坑，他都不好意思了。

    人事部负责人也头疼地看着仅剩两个面试者，但也没有办法，只得将两人带上楼交由程怀潜亲自进行终面。

    很快，中年面试者先被请入总裁办公室。

    程怀潜让其他人都出去，他亲自一对一面试，他面试得还是非常认真的，因为他想着招一个也是招，招两个也是招，不如招两个助理，正好帮恋人打掩护。

    中年男人准备得非常充分，他非常向往程氏集团，常年关注中高层招聘信息，上午收到面试通知后就直接办理了原公司的离职手续，是抱着破釜沉舟的信念来参加面试的。