原剧情里，这也是个小有名气的企业家，不过原主知道他时他已经发迹了，而且还是林嫣然比较优秀的追求者之一。原主不太关注商业上的事，也没了解过这个人的信息。
林姝戈现在看来，赵名能发迹倒不奇怪。虽说他脾气大，狂傲冲动，可事实上很多性格特质对于员工而言是缺陷，对于老板而言却不那么重要。从他之前提出的方案来看，这个人思维很灵活，又是那种高能量，对事业热情的人。这种人只要运气不是特别差，一般都能混出头来。
原剧情里赵名的成就也佐证了这一点。
不过虽说知道‘魔方’里流失了一个人才，但林姝戈也没有特别遗憾，以赵名的性格，迟早会不甘居人下，离开是早晚的事。最重要的，还是她对‘魔方’有十足信心，不认为这是一个人两个人的离开就能撼动的。
她和郑毅都不太当回事，反而是推广经理自认间接逼走了人，有些忐忑的来请罪。
“不关你的事，真正的源头，是我决定停止饥饿营销方式。”郑毅就道。
那经理于是安了心，犹豫一阵又问起是不是再考虑一下推广决定。
赵名直接抗议离开，这种决然的方式很能动摇别人。
那经理都在想，停止的决定或许真是个错误决策？毕竟去年公司的收益是很好的。
林姝戈在旁边看着，这时就说了“没有必要。”
“超过目前市场的先进技术才是我们的核心王牌，哪怕不用采用饥饿营销，c也会在市场上占有一席之地甚至独占鳌头，这只是时间早晚的问题。而当初我们之所以采用这个方案，是为了缩短时间，尽快打响知名度，这个目的现在已经达到了。我们最终的目标，是让更多的消费者接受c，这是紧缩性销售策略所不能达到的。”
“如果赵名能冷静一点找我沟通，我也会把这些话告诉他，但他既然觉得没必要，那么就算公司和他缘分不够吧。财务科那边记得把去年未发的奖金补上，他的方案对公司有过贡献，这是不可否认的。”林姝戈补充道。
推广经理忙点头，他看郑毅也是赞同的样子，心想两位boss都是大方和气的，在底下工作的才能顺心，赵名离了这么好的公司，以后也不知道会不会后悔？
他回到办公室，按照郑毅所说的拟了本年度具体的推广计划，放开了销售量。
这件事在林姝戈和郑毅这边都没产生太多影响。
事实上，推广经理对自家产品是有信心的，却不如林姝戈和郑毅这种专业人士，并不明白这种技术优先于市场到哪种程度。
郑毅和林姝戈都有强大的信心——哪怕不再进行另外的营销推广，已经巩固的受众群也不会流失。
所谓酒香不怕巷子深，何况之前的热度该发酵的早就发酵，哪里还算巷子深？
作者有话要说 短暂打卡失败后，我只想咕着，然后基友一句话提醒了我，我有榜……
于是我决定不能再消沉要奋起。
话说这个故事明天或者后天就要完结了，这章开的事业线不知道你们看着会不会觉得枯燥无聊？只有这章过渡啦~毕竟发展过程还是要写写~
打卡第一天，今天我咕了吗？没有。想咕吗？想，但是暂时不能。
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