如果真的是普通关系的话，怎么可能专门微博上帮说话呢？
不过这点苏庆情还真有点以小人之心度君子之腹，这句话放在这里并非贬义，只是恰好比较合适。
陆征北对这摄影一行拥有赤子之心，很多做法在外人看来的确有些暧昧，但叶梓通过这段时间的接触也能明白过来这是怎么回事。
她有心对苏庆情解释，但也明白苏庆情估计是不听的，索性就闭上了嘴。
叶梓：这倒没有关系的，陆征北也不会喜欢我出于报恩的心理而答应拍摄
苏庆情：呦~你倒是了解他啊~
叶梓又发了个微笑的表情，没有回应。
与其说是叶梓了解陆征北，不如说，他们是彼此了解的。
有些了解是不需要用时间去一点点发现的，可以说是看到对方眼睛的时候就明白了对方是怎样的人。
比如在第一次见面，陆征北就对叶梓说，你缺少了什么。
比如现在，叶梓对自己的闺蜜苏庆情说，陆征北不会喜欢她出于报恩的心理拍摄。
彼此了解。
这个词好动人。
独自一人的夜晚，有灯，有蜷缩在怀里猫，外面的雨哔哔啵啵的敲打在玻璃上，留下长长的痕迹。
她将屋子里地毯和抱枕上缠绕的碎灯切换成闪烁模式，于是所有的影子都被弄得一跳一跳的。
外面的气温应该是很低的吧，窗户玻璃上都起了一层白雾，朦朦胧胧看不清外面的风景，不过这样的感觉正好。
猫咪在怀里喵呜了一声。
叶梓低下头打开陆征北的微博，重新看了一遍最新的内容。
叶梓。
她不由得想象他是如何用修长的手指打下这些话语的。
好动人。
雨依旧在淅淅沥沥的下着。
03
第二天叶梓来的不算早，盛华一般要求员工提前一段时间到，然后将自己的工位及其办公室打扫干净，有时也有随机检查，这方面的纪律盛华还是很严格的。
盛华的员工准则里有一条是“一屋不扫何以扫天下”。
现在大老板都喜欢看古书古文来寻求治理企业之道，其实归根到底也和现代理论差不了多少，不过也是一种时髦和流行而已。
但连带着让下面的员工跟着一起读儒家、法家这类的著作，也算客观推动了传统文化的传播吧。
不同公司有不同的企业文化和规定，就好像阿里巴巴要求所有员工必须学会倒立一样，还有公司要求公司员工不准乘坐电梯
此前日本《每日新闻》报道过说一家幼儿园要求女员工根据入职时间先后顺序怀孕，工作时间长的人享有“优先怀孕”的权利。东京一家化妆品公司就曾经向女员工发放过怀孕时间表，一名26岁的女员工被告知，要等到35岁才能怀孕。
当时叶梓和傅夭一起看到的这个新闻，傅夭当时就说：“这是什么玩意儿？”
叶梓略微思考了一下回答：“当工作具有不可替代性的时候很容易出现这种现象，不过现在更多的是公司追求更低成本的人力的结果。其实本质来说依旧是，公司舍不得花钱，去追求更高的利益而已。”
傅夭静了静，想了好一会儿，最终说出口的是：“叶姐真的能很冷静的思考问题啊。”
现在