原是红光职工吧？”女工点点头说：“是啊，董事长。”“大家有什么要求？”“非常满意。虽说经常加班，可奖金加班费不低呀，大家没意见。只是担心这手脚不能动时，该怎么办呢？”“这个不用担心，公司已经决定，按照国家政策，给每个职工买养老保险。”“是吗，谢谢董事长。”“你要谢就谢自己的双手。”

    大鸿转身问车间主任：“工人加班做要多长时间？”“有时为了赶单，一天十五六个小时吧。但工人们都理解，也很乐意。”“我的大主任呀，你问问工人的健康理解乐意吗？”车间主任沉默，大鸿对韩泉河说：“韩总经理，看来你对剩余价值理论挺精通嘛。”“董事长，要赶定单，没办法呀。再说工人也想多挣一些钱。”“快打住吧，你说说，增加设备，改进技术，提高生产率，劳资双方的目的都能够达到吗？韩总啊，我们绝不能用没人性不道德的经营方式，也绝不赚无法无天的钱！”

    工人鼓掌，大鸿挥手止住说：“谢谢大家。我是感同身受啊，因为我曾经在深圳干过一段时间的垃圾工，每天同我兄弟李德为了拼命挣钱，有时从早到晚要干上十六七个小时，真真切切地尝过这种超负荷的加班滋味儿。唉，简直是为了生存在过度的消耗生命呀！现在我宣布，从今以后，公司就算退掉一些订单，工人每天加班时间也不能超过两小时。为了不影响大家的收入，即日起提高加班费，并根据公司业绩，制度化增长工资奖金和劳保福利。”

    热烈掌声。

    万方电子会议室，大鸿说：“各位，今天我只想谈一个问题，如何转换经营理念，以科技进步增加企业效益，保证工人的权益和健康。为了达到这个目的，我们就必须加大投入，加强科研，及时改造更新设备，靠人的智慧，靠科技的力量，提高生产力，增加企业效益。各位，人力资源宝贵呀，让工人无休无止的加班，是对人力的滥用，是对人权的亵渎。公司必须做出制度性安排，保证工人的休息时间和学习时间，这样企业才会有发展后劲儿。”

    大家点头赞同，大鸿接着说：“田工，根据目前公司的情况，你看有这种可能吗？”田虹说：“只要董事长有决心，这种可能就有。不过，必须投入一笔不小的资金。”“长痛不如短痛，这事儿就这样定了。田工，由你负责，尽快拿出具体方案交董事会。”“好。”