终都没用上，跳槽之后，一个个发展的都不错。难道能说连想培养的好吗？更多人是认为连想不会用，不给那些人一些施展所长的机会。

    这个问题，杨元青这个总裁肯定要负责。管理可不只是要求创效益，节省成本就行了，还要管理好人，要人尽其用。

    “杨总，你这份战略最大的问题，就是只有一年的目标，你只考虑短期，那么长期呢？我之前给连想制定的五年战略目标，是不是基本都实现了？没实现的那些，是什么原因你考虑过吗？”

    “眼光要长远，不要只盯着眼前这一点。我这么说一句吧，智多星所有的高管，都被其他公司挖过，说明其他公司都看好那些人的能力。而那些高管都没走，说明他们认为在智多星能够收获更多。”

    “就以李俊生为例，任天堂、EA、嗦尼、世嘉万代、卡普空等多家公司都曾挖过他，薪酬待遇很高，有的还给股权，可他都没走。也有一些投资机构说让他拉一些智多星的研发人员走，两人合作，成立一家新的公司，他当老板，他也没走。”

    “你们觉得智多星集团赚得多，所以薪酬待遇高。那我想问了，连想集团为什么赚的少？为什么其他同行赚的并不少？我们智多星当初做游戏行业的时候，也是要什么都没有，可我们却站住了脚，并且短时间就成为了全球第一，到现在更是保持了市场六成以上的份额。”

    “你们会认为我在炫耀，可我为什么能炫耀？因为我们公司做到了你们做不到的，这是事实。一家公司能否发展的更好，带头人很重要。”

    “在老刘当总裁的时候，公司快速扩张，拿到了政斧的订单，成为了华夏第一，冲出亚洲，走向了世界。在你当总裁的这几年呢？就连平板电脑的业务，也是老刘来跟我谈的，你在干什么？”

    “你只知道盯着PC销量，只知道你们有许多困难，可怎么克服困难不知道吗？如何成为龙头，成为龙头之后如何跟其他厂商拉开差距，你想过吗？三年后公司发展成什么样，五年后什么样你想过吗？”

    前世连想在5G投票上，选择了高通那边，当时被国人一阵骂。这种选择，要损失多少潜在市场不知道吗？连想是怎么起来的不知道吗？

    刘传志呆呆的看着章杨，他让章杨发言，可没想到章杨把杨元青一顿痛批，怎么忽然他觉得自己选择的这个接班人不那么合适了呢？

    超品大亨