而孟凡昌点名要副校长许长得临时接替他的工作，使得整个西贝一中的老师们更是摸不着头脑，毕竟基本人人都知道，老孟这个校长对老许这个副校长并不是很待见，许长得不说天天跟孟凡昌唱反调吧，但也时常发表一些认为孟凡昌的思想过于守旧传统保守甚至是迂腐的看法。
孟凡昌更喜欢赵易琛，因为赵易琛的思想是紧跟着他孟凡昌的思想的。
所以，大家基本都默认了赵易琛是孟凡昌的接班人，这次孟凡昌突然病倒，也理应是赵易琛来接替孟凡昌主持工作。但谁也没想到，孟凡昌偏偏选择了一直跟自己作对的许长得来临时接替自己主持西贝一中的大局工作。
这就很耐人寻味了。
但其实也没什么耐人寻味的，原因很复杂，但也很简单，最根本的原因就是孟凡昌已经意识到了西贝一中需要改革，在坚持西贝一中身为一所公立学校的基础上，积极学习私立学校的长处和优势，只有这样，西贝一中才能更好的发展，而不会在“素质教育”的改革大浪潮中落后。
而西贝一中想要改革，最好的学习对象就是西贝四中，即使不愿意学习西贝四中，西贝四中已经是整个林夕市学校改革的集大成者，也是整个林夕市最敢改革的学校，因此西贝一中接下来无论怎么改，都已经离不开西贝四中的改革痕迹。
在外人看来，特别是西贝县的家长学生们看来，西贝一中就是在向西贝四中学习。
堂堂大一中向区区小四中学习，这是一件多么丢人的事情，他西贝一中校长孟凡昌属实丢不起这个人，拉不下这个脸，而且他内心里其实还是抵触去改革的。
此时孟凡昌的心理就像个倔强而执拗的老小孩——我知道西贝一中应该改革，但我就是不愿意去改革。
但孟凡昌终究是一个在教育界爬滚打多年的老校长，也和官场打了几十年的交道，即使看不懂未来教育的方向，他总是能看的透官场的方向，他很清晰的看得出来，西贝四中的发展模式，是现在林夕市教育局所提倡和推动的教育改革发展方向，所以即使为了迎合上级，西贝一中的这个改革也必须要改。
但是孟凡昌的脾气犟得很，这个改革不能由他来做，他一拉不下脸来，二不想担责任。
要知道，西贝一中改革和西贝四中改革所面临的处境和压力是不一样的。西贝四中是全西贝县，乃至全林夕市最差的中学，改革就改革，说不好听点，那就是“死马当活马医”，失败了，没人关注，权当瞎折腾了一番，成功了，那就是大翻身，是一场稳赚不赔的生意。
但西贝一中不一样，全西贝县最好的中学，这些年在林夕市的教育排名也一直在稳步上升，如果这次改革失败，西贝一中所面临的压力将是无比巨大的，甚至是饱受非议的。而西贝一中改革的阻力也是异常巨大的。
所以，越是大企业、大公司，越容易保守，越是不敢改革，尤其是在这日新月异的科技时代，从摩托罗拉到诺基亚，巨人的轰然倒下，不是那些曾经的小虾米击败了他们，而是自己击败了自己。即使苹果，在成为大企业后，创新能力比起当年也是在逐步下降，手机做的越来越保守，因为改革所带来的风险太大，缺少了当年那种“年轻即无畏”的精神状态。
有时候倒不如看看企鹅，看到哪家小公司在创新有崛起的苗头，就赶紧用钱买下来