也不心疼，他知道什么钱该花什么钱不该花，通过这次游戏大厅的推出，qm的用户数量再一次发生了飞跃式的增加，对他来说，用户就决定了一切，为了这个目标，花再多钱也值得！

    眼下公司的人手还是远远不足，同时人才缺失这个问题也越来越严重了，王军虽然能力不错，可一个人毕竟分身乏术，现在开发部的每一个人的工作量都很大，不管是qm、传说、游戏大厅还是校内网，每一样产品都需要专门的人员去维护和运营，招聘的工作必须要抓紧了。

    可是田慧瑛毕竟只是半路出家干上了人事工作，严格说来其实她对hr的工作一窍不通，赵启明意识到自己现在想要快速扩充人员，猎头公司恐怕是唯一的选择了。

    赵启明并不认识猎头公司的人，所以也没有任何联系方式，现在还没有百度什么事呢，所以也没办法直接搜索，赵启明只好在网上的各个论坛里逛，好在这种公司的广告到处都是，很快他就找到了一家看起来比较靠谱的，名叫高帮企业管理咨询有限公司。

    不愧是做猎头的，对方的效率极快，尤其是当对方知道赵启明是代表启明科技，也就是qm的时候，更是展现了极高的效率与专业水品，了解清楚他的需求后，第二天就给他推荐了一份名单。

    名单上的人选看起来都非常优秀，无论是学历还是工作经验都可以称得上是完美，但随后赵启明就意识到一个问题，那就是不光田慧瑛对hr的工作一窍不通，自己也一样！

    招人这种事肯定不能只看简历，按理说应该筛选出几个自己感兴趣的人，然后一一见面谈过之后再决定选谁，而且你砍伤对方了对方不一定就能看上你，就像谈恋爱一样，这个过程中还得谈一谈双方的条件和要求，这一套步骤走下来需要的时间可不短。

    可是一方面他并不擅长这种事情，另一方面是这么做太浪费时间，接下来赵启明还计划有好几个大动作，不可能把所有的时间都耗在这上面。

    他立刻意识到，自己现在需要做的不是招聘人才，而是要先找一个能够帮自己招聘人才的人才！