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17.挑选同类型的标准
早不晕晚不晕,踩在许承离开的那个时间点,毫无征兆的倒下,至今不醒。医生们检查数次,确定苏钦无生命危险,却找不到苏钦迟迟未醒的原因。

    为此,某位许中校惨遭各上司和各领导一遍遍的审问。就连昔日器重许承的老上司,都旁敲侧击的问他,他是不是对这位珍贵无比的木系异能者做了某些丧心病狂的恶毒事。

    许承心累,众人指责他对苏钦动手,问得他几乎暴躁,精神力险些不稳。

    他没动用手段导致苏钦昏迷不醒,他没肆意伤害木系异能者,他没违反任何的保护法。

    可惜,实话没人信。苏钦企图勾引他,谁知道勾引失败,许承前一秒刚走,苏钦后一秒倒地。苏钦晕倒前也没给许承打招呼,苏钦莫名昏厥,这事能怪他?

    不耐烦的中校拒绝再回答问题:“我接受军事法庭的调查审判,其他的话,我现在不想再重复。”

    曾经,许承以为自己惨,被排挤到贫瘠星系挖能源矿石。能源石产量低,任务重,分给许承的人手又少,他困在鸟不生蛋的犄角旮旯回不来。

    后来许承听说,有个叫贺世的家伙超惨,好好的成功人士被一个木系异能者逼得走投无路。

    事到如今,许承再也不想评价某位破产霸总惨不惨。

    他提前返回思蓝星,不是老上司对他的照顾,不是军部对他实力的认可,而是逼他见那位坑贺世坑得很惨的木系异能者。

    眼下,这位木系异能者把许承也坑了。

    某位破产霸总不在,倒霉的运势落到许中校的头上。

    苏钦找不到贺世,临时找替代品玩玩,好死不死的选中了许承。

    假设,超高颜值、沉默话不多、超强的个人能力,是苏钦挑选同类型的标准,许承实在无话可说,尽管他觉得他和贺世很不一样。

    关于个人能力这点,许承倒是佩服贺世,不是贺世创建公司的本事,而是贺世的战斗力。许承见过战斗状态的贺世,面对那样的贺世,他自认赢不了。

    贺世精神力全面爆发时,极其强悍,全方位的完美镇压。

    此外,贺世的异能是火系,实力恐怖到了极点,烈火好像能把整个星系烧成灰烬。

    奈何贺世对带兵打仗无热情,他只对公司经营感兴趣,未能成功说服贺世的军部对此倍感遗憾。

    此后,贺世一直坐在总裁办公室。商场如战场,却是不见血的战场,商场的手段激烈,终究和战场有区别。大家长久的维持表面平静,似乎都忘了,收敛的烈焰会爆发出熊熊燃烧的恐惧。

    贺世身边若是有一位能稳定他情绪的木系异能者,避免他使用能力时的精神力混乱,贺世妥妥的人形兵器。

    谁招惹那样的贺世,谁铁定倒大霉。

    现在,没人清楚贺世的去向,没人找到他。

    贺世在,许承也不会陷入目前的困境。苏钦围着贺世转,哪有精力搭理他。早知这样,他还不如继续远远的挖能源石,避开这堆破事。

    再给许承一次选择,苏钦要求他留下时,他依然会走。他有他的骄傲,他的军功他凭能力争取,稳扎稳打的得来。

    他不愿用自己向一个木系异能者讨求赏赐,无论别人多么看好苏钦。

    苏钦一天不醒,就算有视频证明许承没碰苏钦,他仍一天是首要嫌疑人,谁让他最后和苏钦见面。苏钦不在,珍贵植物的供应断裂,上层某些人必定着急,这锅得有人扛。

    很不幸,许承就是扛锅的倒霉蛋。

    他再也不要比惨寻求内心平衡,这不是没事找虐吗?

    这回真惨了。