应念真同情了一把风控部门的经理，但她心想自己只是去做一个小小的员工，应当受不了多大的委屈，便只嗯嗯啊啊地敷衍了应父几句，并且打算在终面过后回家一趟。
终面时会有三个面试官，一个人力资源总监，一个风控部门经理，还有一个副总经理。十分的兴师动众，不知道是不是为了体现对这次招聘的重视性。
应念真踏着高跟鞋走进面试的房间，一抬头，看见了对面的三个人，有些惊讶。
人力资源总监是一个看起来三四十岁的女人，她脸上画着淡妆，此刻微微一笑，伸出手对着椅子，道：“请坐。”
而副总经理是一位很英俊的男人，应念真不太看得出来他的年纪，他能有三十岁么？居然已经是总经理了。
可这些都不是应念真惊讶的理由。因为应父的话，她来时也曾忍不住想过，风控部门的经理到底是哪个倒霉蛋，没成想，竟是这个倒霉蛋。
赵世宁刚翻开简历时曾同她一样惊讶，不过只是那一瞬间的事，现在早就有了心理准备，反倒冲她一笑。
应念真心中再惊讶，也没有怔愣在原地，人力资源总监请她坐下时她便颔首道谢，顺势坐下。开场惯常是自我介绍，应念真流利地说出练习了无数遍的开场白，眼神在三位面试官身上一一停留，面容含笑。
几位面试官轮流提问，她一一作答，从个人兴趣聊到了最近做过的项目，眼看着还算顺利。直到人力总监将应念真的简历放下，转向身边的副总经理和赵世宁，询问他们是否还有问题，应念真看见赵世宁朝她看来，问道：“你对风控这个部门怎么看？为什么想要选择风控？”
这其实是一个很常规的问题，可却是从风控经理赵世宁口中问出的问题。
应念真一不小心说出了真心话。都怪应父那一番话，风控部门冤大头的形象在她心中简直挥之不去。
问题是赵世宁问的，应念真回答时自然也对着赵世宁的脸，她眼见着赵世宁的神情一点一点变得古怪，回答的声音也不自觉地小了下去。
等她不再说时，赵世宁轻笑了一声，问道：“即使这样，你还想来风控部门吗？”
如果说在看见赵世宁之前，应念真只是想通过这个岗位进入峥嵘，在看见赵世宁之后，应念真对这个部门简直燃起了从未有过的热情。她点点头，道：“经理，我想给你讲一个小小的统计学概念。总体和样本是什么每个人都知道，统计大多数时候都在通过样本估计总体特征，有时候我们会给出一个东西，叫做置信区间。人们常常以为，一个置信度为95的区间意思是总体特征的真实值有95的概率被这个区间涵盖。其实不是的，统计是科学，不是神话，我们永远无法给出真实事件发生的概率。一个置信度为95的区间意味着抽取100次样本，按着这个公式计算所得的区间，有95次能够覆盖总体的真实特征。所以，一个置信区间是否覆盖了总体特征，在一次事件里的概率是零或百分百。在我看来，风控亦是如此，我们所能给出的是数字，是科学，是理性谈论下的结果，我们不可能保证每一次决策的正确，可我们在尽一切努力提高判断正确的可能性，这难道不是一种贡献吗？”
应念真顿了顿，深吸一口气道：“虽然有背锅侠的戏称，一次失误，百年背锅。可风控本身有不可代替的重要性，又和我的专业紧紧联