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    房间的问题解决了，但医护的人手却明显不足，尤其稀缺的是护理人员。

    按照国家卫计委的政策规定，床护比为1：04，但这一规定，到目前为止，还只停留在文字上。

    护士的待遇差、地位低、工作多、压力大，以及医院的“重医轻护”，等等这些因素，都导致了护理人员急剧短缺。甚至许多在岗的护理人员，也有强烈的离职意向。

    面对患者爆满、人手严重不足的急诊，护士长苏红也从家中赶来帮忙。

    “高院长，能不能停止接收新患者，真的忙不过来了。”

    “不行，医院不能拒诊。”

    “那能不能调病房的护士过来帮忙？”

    “病房护士并不熟悉急诊的工作流程，而且，病房人手也不多，调过去，万一出了问题，谁来担责。”

    “那我们怎么办？总不能把下夜班的同事叫过来吧。”

    “哎——苏红，不要发牢骚。越在特殊时期，就越要体现出做为护士长、身为党员的不同。你要跟大家讲奉献精神，要不怕吃苦，不怕……”

    “好，谢谢院长。”苏红气愤的挂上了电话。

    院长说的没错，选择了医学，就选择了奉献。可有时候，再崇高的梦想，也终究会败给残酷的现实。因为，她们也是人。

    此时，无人会注意到护士长含泪的双眼，也无人会注意到脱去了白衣的我。

    穿梭在人群中，我不停的用手机记录下这次爆发的患者流，并随即上传到医院的微信群。