“我能不能混过三天，不是你来说了算的，谢谢！”杨兴国觉得很好笑，说出这句话的人真的很幼稚，既然对方如此不客气，那他也没必要给对方留面子。
凯琳娜今天做为杨兴国的助理，为杨兴国捏了一把汗，可是她也不知道要该说什么，只好祈祷杨兴国能够临场发挥，好将这群人给镇压了，要不然今天的这堂课真的没办法讲了，控场都控不住。
“哼……”这名主管一听这话，表示不想跟杨兴国计较，实际上他也没啥好说的，也就是放放口风而已，如今杨兴国不鸟她，他也只好怏怏的不说话。
“这个人怎么这么狂妄，来到我们西门子的地盘还如此大放厥词，到底是哪一个脑残把他请过来的？”
“就是啊，他还想不想混了，居然敢得罪我们西门子。”
“脑残一个，鉴定完毕。”
“哎呀，要不我们走吧，我手头上好像还有点事情。”
“我也想走了，真是无聊，事情一大堆的，居然还要叫我们全身心投入，真是岂有此理，简直就是在浪费时间，浪费生命！”
……
杨兴国扫视了下面一圈，感觉到非常可笑，这群人简直就是坐井观天，自己不懂还要以自己的认识去套路别人，真的是无语了。
“你们如果谁不服，上来将标准的第一段背一下。”
杨兴国双手背在腰后自信满满的问着她，相信这个时候没有几个人会去背标准这种东西。或许国内会有人去背标准，但是对于欧美国家而言根本就没有人会去背标准，这是因为两国的国情不一样。
此话一出底下顿时鸦雀无声，因为没有人会背。
“会背标准有什么用？如果不能理解，没办法在实践当中执行，这标准有什么用？只是纸上谈兵而已！”底下有人开始叫起来，明显就是要来反击杨兴国的。
杨兴国生气的敲了敲桌板，“你连标准条款要求的是什么都不懂，你敢跟我说你能够在工作中好好执行标准吗？”
“我们理解的就可以，为什么一定要被标准呢？”
“理解？我理解你，可你理解我吗？每一个人理解都一样吗？1000个人有1000个堂吉诃德，谁来告诉我这怎么去统一？”
“哼，我们西门子都是高学历人才，怎么可能不能理解呢？”
“如果大家都按各自理解的来做，那公司是不是要乱成一团糟了，如果一个公司连最基本的一套标准体系都不能达成一个共识，那你们公司还有凝聚力吗？不是我说你们在这方面你们真的意识不够，觉悟不够思想，简直就是一团浆糊、垃圾！”
“小伙子，请积点德吧！”底下一个经理级别的人说话了，以一种长辈教训晚辈的口气来说的。
“不是我抨击你们，实在是如果你们在这方面没办法达成统一的理解的话，那你们各自为政根本就没有前途，你们也没有必要导入这个体系了。”
杨兴国这么一说，底下立刻有很多人都不干了，因为他们这些人都是标准体系推进小组的成员，很多人因为这项工作而获得了表现的机会，有的甚至已经实现了升官发财。
如果说基本是没有必要推行质量管理体系，那么这些既得利益者是不是又得回到原来的岗位上去，那样子是他们所没办法容忍的。
“你算个什么东西，嘴上无毛办事不牢，你凭什么说我们没有必要导入这个标准体系？”