大引起的。不解决是不行的，矛盾会越来越大。他用手指无规律的弹着大腿，思考良久，终于做出决定道：“今后公司旗下各企业都定一个标准，给当地政府20比例的招工名额，统一归政府去分配。

    但是，所有被招聘人员，都必须重新培训，熟悉公司的规章制度，跟公司其他员工一样的待遇，没有任何特权。违规的员工，道德分被扣光的员工，一样开除，把这个指标，再返回给政府。”

    沈丹青几乎是一个字一个字的吐出来的，可见他的内心也做了相当大的决战。没办法，办企业的，有时也需要做出牺牲和变通。

    这种新情况只有在长沙才出现的，在惠州之所以没有，是因为惠州的最低保障工资都上了1500了，差距并不太大。而长沙正常工资都还不到200，这个差距就好大了。这就是新形式下产生的新矛盾，必须解决。

    沈丹青的这个决定，很巧妙，他把这些招工名额，委托给了当地政府。事后有什么后遗症就不关长胜投资集团什么事了。将开除的员工名额又返回给政府，第一是堵住了政府的嘴，第二是又把矛盾踢给了政府，让他们内部去争论去，总之，保证了长胜投资集团能置身事外。

    ……未完待续