李逸轩也这么看着她，他很理解对方的心情，如果换做另一个时空，这种事情简直是司空见惯，但放在这里。李逸轩对那天对郭亦菲说得话，可以称得上大逆不道。如果是在内地，他的下场只有一个，吃枪子。
后世很多人都无法想象那个时代，更无法想象那个时代的人。但他就是真实。
郭亦菲看了看左右，看了看这些愿意跟他一起多来的15个人，然后又看着李逸轩，“有15个人愿意，我把他们带了，请别让他们失望。”说完，就径自离开了。
李逸轩心里感到一股前所未有的沉重。他知道郭亦菲这次是冒了很大的风险。一旦被国内的人知道，有心搞她的话，她基本就完了。
所以，只能成功不能失败，一旦失败他就对不起郭亦菲对他的这份信任。
把人招到顶楼的会议室，让梁宁等人对他们一一登记，身份证、护照、来自国内哪所大学，在美国哪家学校读书，来美国后住在哪里，都一一做了记录。
虽然留学生可以打工，但美国对留学生打工是有着限制规定的，而且各个州对留学生的限制法律又不一样，因此，李逸轩必须对他们有个最基本的了解，只有符合打工的要求的才会被留下来，不符合的就对不起，只能离开。
显然这批留学生是经过了郭亦菲的筛选，完全符合他的要求。
“每月底薪500美元加提成，”等级完毕，见大家都符合要求，李逸轩就开门见山的说道。
原本他不打算给底薪的，可梁宁告诉他，这样做在美国是违法的，于是就加入了底薪。每月500每月，是硅谷推销员起底薪水，但只样的薪水只有白人才拿得到。有色人种、特别是华人最多200每月打发了。
而且能不能拿到也不一定，梁宁告诉过他，无论你销售成绩有多好，在美国华人的销售提成能拿到一半就算不错了。你想告都没地方告。
双重标准嘛，李逸轩哪能不明白。
就这还要看这家企业有没有前途，一旦公司经营遇到困境，华人员工是首先被裁掉的人，无论你业务能力有多强。这就造成了在美国打工的华人平凡跳槽的现象。
而平凡的跳槽，又使得美国的企业对他们的印象更加不好，更不愿意录用，这样就造成了恶性循环。
这跟后来到美国打工的华人是截然不同的两个现象。后来的华人打工者跳槽频繁，是为了获得更高收入，更好的生活。
这时候的华人跳槽更多是逼于无奈。
其实，这时候的美国还不像后世，很多美国企业，特别是传统的企业，都非常反感频繁跳槽的员工。因为培养一名合格的熟练工人，企业需要花很多的时间和精力，当然不希望辛辛苦苦培养的员工这么跳槽走了。
当李逸轩说道底薪500美元的时候，很多人都不平静了。他们在美国都有段时间了，知道500美元底薪意味着什么。
看着他们满脸不相信的眼神，李逸轩心里升起一股悲哀，在美国也不是没华人开办的企业，但他们对自己的同胞，就从来没有平等的对待过，反而比那些白人剥削的更很。200美元底薪，还能拿到算是很有良心的了。哪怕是后世的鲁/冠/球都没能做到。
“500美元底薪当然是真的，不相信的话可以写进合同，而且每月的月初就发放。”李逸轩知道空口白话，对方肯定是不信的，干脆直接真金白银。
叫来财务，当面把底薪发给众人，大家脸上才