当然胡月华一伙人在公司里的所作所为情况是我向小星交底的重要内容，我知道只要胡月华还在公司当权，他们是不会停止搞破坏活动的，这一情况必须让小星清楚，免得踏进他们的陷阱，对他们要随时保持高度警惕。
在小星上班的第一天，我为他举行欢迎酒会，除了公司中层以上管理干部参加外还特别把卫英、黄毛、孔江湖、章给水、李大江等几位‘忠诚卫士’请来让小星认识，便于在关键时刻召唤他们。
“现在我向大家介绍一位公司新来的未来董事长赵小星！这位女士是小星的未婚妻叫扎咪果巴。”我介绍后小星和扎咪果巴立马站起身向大家点头致意。
我继续接着介绍说：“赵小星就是赵一铭董事长的儿子，他在美国留学五年取得了经济学博士学位，有扎实的经济管理基础，这次回国就是来接管码头公司，熟悉公司情况后赵总就退居二线，由赵小星正式担任公司董事长，希望各位全力支持小星的工作，我在这里拜托了！”
“各位晚上好！我是受父亲之命回到中国的，长时间在国外求学，对西方企业的管理我研究得比较多，但对中国的企业管理状况了解得不多，今后需要大家的帮助共同把企业办好。企业的好坏与员工利益是有真接关系的，企业有营利员工福利就高，所以大家应该与企业共同发展。中国企业的管理是以长官意志为主的，可是西方企业是以制度为准绳的，是用制度管人管事的，我当董事长后要力挺制度，要健全制度，不能让个人意志代替制度，希望大家监督我。”
小星的一席话让大家对他顿生好感，感到这位未来董事长知识渊博，见识广，思想开放，对问题切入准确，胸怀开阔。他讲话一落音全场暴发出了阵阵的掌声，这掌声就是对小星的支持。
一连几天我都陪小星到各部门、码头各货场走走，看望大家，互相认识。我告诉他，这是与员工接触、感情交流的最好方法。中国是人情大国，中国人重感情，人与人之间的信任完全依赖感情维系，有了感情这一基础，就会有号召力，凝聚力，身边的力量会剧增，许多事都能办好。
“现在公司的营业收入比往年增长了30%多，所有大客户已经稳定，根据公司远景发展规划，准备开拓航空业务，航运也是社会发展的必然需要，我们要抢先把这一块业务做起来。中国人叫做抢抓先机，等到别人发现后，我们已经先把第一桶金挖来了。”我和小星一边走一边聊。
“我很赞同你的想法，你的管理理念超前、有预见性，有胆识，我要好好向你学习，年龄上你是我弟弟，管理上你是我大哥。”小星赞同我的观点道。我和小星聊得非常投入，有一种相见恨晚的感觉。
我和小星一路聊，不知不觉来到了我原来的一队一班，见到了一起上班一起打闹一起喝酒的老伙伴，大家见我来到都停下手中活，围过来问长问短的，就像久别重逢的亲人相见一样那样热情亲切。
“老班长你好久没来看我们了，是不是当了官就把兄弟们忘了呀，可是我们都好想你呀！”
“听说公司那个胡什么的官一直要害你，我们真为你担心！”
“老班长看你这个官当得那么累，干脆别当了那个官了还是回来跟我们一起吧，像以前一样我们天天在一起没人要害你，日子过得很快活的。”