是人才，叫土人才，是不受学历资历、职称限制的，像余再来这样的人什么也没有，但他能提出重要建设性的改革提案，所管的工作完成得那样出色，你能说他不是人才吗！如果按清规戒律去选人，余再来就没有资格来当筹建办的副主任，也就会埋没一个有热血，有责任，有才干的人才，你说是吗！”

    岗位的落实为下岗分流员工解决了就业出路。

    我了解过码头工人之所以会来当码头工人绝大部分是因农村家庭贫困造成失学没有文化，要文化高技能强的城市岗位他们做不来，只好做这种苦力活，这份工作对于他们来说是很重要的，如果让他们下岗去另找工作就为难了他们。

    这几年出现的城市农村潮现象，农村青壮年往城市涌入，里面大部分人文化较低，到城市后又遇到了谋求职业狭窄的困难，除了苦力行业、工厂普工外能适应他们工作的岗位有限，许多人找不到事做，只能打零工，经常歇工有一天没一天地过日子，他们是社会最底层的群体。公司有义务保证每位下岗人员重新上岗，这是人道主义和社会责任。