理，抹灰技能，砌墙勾灰技能，土方挖掘安全与清运等岗位培训，培训时间要一个星期。培训结束后再挑选开业日子，应该把开业放在前面，然后再举行小星的婚礼。开业庆典放在公司办公楼，请市里来个领导揭牌，仪式结束后请客人一起到酒店参加小星婚礼大典。就是两场喜事同时办，热烈又隆重！”我一口气把计划和设想都说了出来。

    “没想到啊，振山弟弟没结过婚的人对婚礼操办这样老到啊！”扎果咪巴在为自己的婚礼高兴得双手鼓掌跳跃起来。

    “很好，这个计划很有创意，你们就按振的计划行事，做好一切准备，要请哪些人参加拟一个名单出来，印请柬，要办得热烈隆重，彰显赵家的生机活力！”干爹很赞同我的方案，要小星照办。

    我和小星进行了分工。我主负责培训班的具体事宜，小星负责自己的婚礼准备，定酒点，定礼服，定婚宴名单等等也够他忙一阵子了。

    按照计划转岗培训如期举办。余再来具体负责组织这次的培训，他被正式任命为城服公司副总经理后工作热情更高了，几乎一直跟班学习没离开过，因为这样培训学习他需要，也让他知识大增，眼界大开。

    这次转岗培训科目中最多人参加的是“抹灰技能和砌墙勾灰技能”。这二个科目都是合起来办的。老师考虑到参加培训人员文化太低，理论的东西讲得太多学员接受不了，所以就采取了“二多一少”的培训方法，即视图播放讲解多，到实地参观和动手操作多，抽象理论少。这方法果然灵验，极大地激发了学员的学习兴趣。为了更快掌握技能，每个学员都自购灰刀、灰盘和标尺带到课堂上和工地上，把课堂上讲的理论与实际操作有机结合起来，效果十分好。培训结束进行实际运用考核时，出乎意料100%的学员考核过关，每人都拿到了职业技能合格证。

    培训接近尾声，这天温兴元、余再来、三位新任领导笑容满面地一起来到我的办公室。

    “少帅，今天是最后一天培训了。经过这几天的培训学习，工人反映太好了，首先他们的服务心态端正了，都表示要认真对待自己的工作，确立负责任的思想。大家都早日到新的岗位把学到的知识露一手。”余再来向我汇报。

    “有记录能力都记了满满的一大本，文化较低的也全神贯注地听，没出现一个要请假旷课的。”

    “培训结束后就上岗。现在还有一个问题就是有的部门领导没有配齐还空在那里，出现了一些工作无主管现象。如果码头内部没合适人选就外聘！”温兴元要求道。

    “你们三人都是公司的总经理、副总经理，我们实行的是经理负责制，要按分管履行职责，重大问题集体决策。部门主管暂时空缺就副总经理先兼职管一段时间，慢慢再招人。这次培训班达到了我们预期的目的。刚刚余副总说的与会人员通过学习首先心态端正了，这个太重要了，因为心态决定工作质量。只有心态好工作才会好，心态不好即有再好的技能也不会发挥出来。从这次培训班可以看出人的本质都是追求上进，没有甘当落后的人。关键在于做领导干部的要往正确的方向引导。我还是那句话‘没有落后的群众，只有落后的干部’。”