做企业必须得把员工的切身利益问题摆上日程，只有把员工的一件件的问题解决了，员工才会对企业认同，才能安心工作，只有队伍稳定企业才能发展。现在矿山那么多的大龄青年找不到对象，你说他们会安心这里吗！其实员工的个人问题就是企业的问题，企业应该设身处地为员工着想，员工问题解决了就解决了企业问题，员工无小事啊！”我慨叹的说道。

    “我很佩服你小廖，你说你年纪还这么轻能把人家丢弃的小事捡起来当作大事来做，你的处事观念完全与别人不一样，而且你对人生领悟的这么彻底，把企业交给你这样既善慧又精明的人来管理，我们一百个放心！”顾董发自内心的赞叹。

    “我并没有什么本事，我本人就是从普通员工里成长起来的，从人生的坎坷中走过来的，我对各种问题的看法会更透彻些，领悟更深刻些。”

    我和顾董聊了我的过去，顾董对我的了解又更深了一步，对我所想做的事情也更能理解了。