矩阵科技公司，现如今已经霸占了珊瑚大厦整整四层的办公空间，原来只占一层半的，后来并购了四维度公司后，变成了两层半，再之后矩阵科技通过六度网站向全球发布了通缉令，通缉所有愿意与六度共同改变这个世界的程序员，以期从全世界吸纳到最前沿、高端的it人才，另一方面，以四维度的名义，继续扩招普通程序员，不断为矩阵科技增加技术员的人口数量。
双管齐下，矩阵科技的员工再次翻翻！这些人口若投放到建设好的立方体，当然就是少得可怜的，但问题是立方体现在还在建设阶段，根本不可能把人分配到那边去，无奈的矩阵科技只好付出更多的代价加租了珊瑚大厦15个楼层的办公空间，用来安置新员工，这才让矩阵科技占据了珊瑚大厦整整四层空间的事实！
顺带一提，全资收购四维度之后，四维度依然是那个业内第一的程序外包公司，做着同样的业务，四维度这个品牌也继续沿用，在外人看来，四维度和以前并没有什么不同，对外的业务并没有什么不同，但是四维度内在的性质却是发生了微妙的变化。
首先，原来四维度的外包业务的比重降低了，降低的原因是部分带头人开始放弃外面的业务，转过头来做来自母公司的单子。这一点外人是察觉不到这一变化的，因为四维度注入的新鲜血液补上了这个空缺，这让外人根本察觉不到四维度的内部真实变化。
其次，四维度的性质发生了变化，由原来的以外包为主的业务，变成了一个名副其实的孵化器，它被九重设定成为了程序员进入矩阵科技公司员工的一个屏障和跳板。
现在的普通程序员，若想要进入本部工作，那么你至少需要在四维度这边待上一个月时间，是骡子是马，先溜上一个月再说，一个月时间已经足够让其它人看清你的实力了。实力达标，就能通过申请，进入矩阵科技工作，如果不达标，那么只有继续在四维度这边进修了。
----
朵露昨天加班睡得有点晚，今天起床误点了。
朵露要是在一般的企业内上班，现在估计会骑着电摩在道路上狂飙了，但是现在，朵露却骑着电驴，以压马路的速度缓缓前行！
只因为矩阵公司没有迟到这种说法，公司根本就不管你这个，朵露只需要对所在的项目组的组长负责就可以了，组长要是不说你什么，你几乎可以为所欲为，某些特定情况下，连续几天上班也是可以的！
矩阵公司拥有一套不同于其他任何一家公司的薪酬系统，一套以大数据为依据的薪酬系统。
工作中会获得工作点，相当于经验值，经验值达到一定数额便可升级，不同等级会挂钩不同的数值，这些参数会成为计算工资的重要参数，等级越高，计算出来的工资自然越多
每项目基本代码量之上多出来的部分会得到额外收益
组员和组长会有不同的基本参数，同样作为计算工资的重要参数，职位越高，计算出来的工资越多。职位是可以用赚到的工作点购买的，支付一定工作点数，和组长选票通过就可以提升职位！
工龄成为计算薪酬的参数之一，工龄越高可以拿到更多
基于这样一套薪酬系统，公司根本就不需要去督促员工按时上班什么的，你的组长会督促你工作，你自己也会督促自己主动工作。
一切仿佛游戏一般，每天的工作成果都是可以量化的，今天做了多少工作量，提升了多少工龄，今天的量可以拿到多少薪酬，都可以算的清清楚楚，有了即时的反馈，小伙伴们的动力可强劲了！
别的公司都想着怎么让员工加班，而到了矩阵公司这里，却是要反过来避免加班