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“挑战新时速，砥砺再奋进”，是集团公司在铁路建设要求变化引起的新的生产形势下提出的，这就要求我们总结过去工作的经验和教训，努力开创新局面，再创佳绩。</p>
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集团公司宣传提纲中指出，首先要树立“干高铁，想高铁，融入高铁”的高铁意识。干高铁，就要时时刻刻围绕高铁建设工作进行策划、布置、工作，要把工作环境塑造成为高铁氛围。</p>
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对于党职校来说，作为服务单位，就要围绕高铁建设全力做好以下工作：</p>
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作为集团公司“人才基地和会议接待中心”，要坚定“服务就是生产”理念，树立“以服务求生存，以贡献求发展”理念，在全体员工中展开思想教育工作，开展全员“学习高铁精神，自查岗位贡献（或者叫我为学校做贡献）”和“比工作、讲贡献”活动。</p>
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树立“如临深渊，如履薄冰，如坐针毡”的危机意识。正如集团公司领导所说，集团目前发展前景是好的，一旦铁路建设发展成熟，公司的出路在哪里？在固有的发展方式不能适应新的形势发展要求时，转变发展方式在所必行。同样的，在集团公司谋求转变经济发展方式的同时，作为下属资金单位的党职校同样也在考虑我们的发展出路，考虑我们发展方式的转变。开办物贸公司，促进创收工作，尝试在培训办班的基础上谋求更大规模的面对社会的职业教育，这些其实都是党职校在发展的道路上的一些积极探索。</p>
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企业要树立危机意识，职工同样也需要树立危机意识。工作岗位是职工显示自身价值，创造人生和事业辉煌的基础，在企业发展过程中，一些旧的思想和作风，势必要革除。要培养自己的大局观念和整体意识，真正做到一呼就起、一触即发、一激即活，在工作中树立创新意识和超前意识，要真正做到在不断否定中超越自我，在不断创新中追求卓越。也唯此，才能真正实现个人和集体的共同发展。</p>
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向精细化管理要成绩。各部门首先整理制定部门各岗位工作职责，领导研究定稿，并制定相关奖惩措施。在纵向对每个部门、每个工作岗位进行细化，达到精确精致的程度，促使员工针对工作岗位进行研究，达到个体发展促进整体发展的目标；在横向对每一件工作涉及的各部门职责进行细分，在分工负责的基础上形成自发的相互协作，从而促进工作真正出成效。</p>
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树立品牌意识。不仅集团公司在树立“中国中铁电化”的品牌意识，各国有企业、私有企业无一不在追求品牌效应。最简单的例子，提到海尔集团都知道海尔服务好，因为海尔在销售、售后等方面时时处处强调优良的服务以求在消费者中树立优良的品牌。海尔员工培训中有一则材料就是所谓冰箱坐滑竿，这是每个新入职员工培训必经的一课。党职校的品牌就是服务和贡献，良好的服务是我们在接待工作中的到肯定的必要因素，对集团公司的贡献大小是集团领导对党职校工作认可与否的重要因素。为您服务，让您满意的核心价值观，是树立党