对于总结的内容，肖吉林并不关心：这些都是虚的；但听到连长准备宣布嘉奖名单时，肖吉林顿时竖起了耳朵：这可是实实在在的荣誉呀。</p>
“经各班推荐、连务会讨论，在充分体现民主集中制原则的基础上，连队决定对今年在训练、学习和各项工作中表现特别突出的下列7名同志给予连嘉奖，他们是马长喜、赵光亮、张潮贵……”</p>
嘉奖名单宣读完了，肖吉林榜上无名。</p>
这个结果完全出乎肖吉林的意料，让他大失所望，心里很不服气：</p>
论军政训练各项考核成绩，我哪一项都不错。就说参加直属队组织的岗位练兵汇报表演吧，测角时间21秒，在我们连队历史上还没有过这么快的速度；虽说误差出了点问题，那主要是为了抢时间，刻度看的不够仔细，但动作快是实实在在的；连队的新闻报道、节假日出墙报、写稿件等基本上都是我唱主角，我设计版面，我定稿件内容；帮助战友学文化，我是知道多少说多少，尽心尽力，毫无保留。我的表现，大家有目共睹，平时也经常得到连领导、排长及战友们的表扬，可到评嘉奖这一关键时刻，怎么他们榜上有名，我却名落孙山呢？</p>
当然，一个人不可能十全十美，我也承认自己身上确实有一些缺点和错误，但毕竟成绩是主要的。有人说我工作不主动，公差勤务经常让别人代劳；尤其是刘兴国说的话更难听：出墙报名义上是我负责，但事情基本上都是别人在做；说我是指挥大家的多，自己动手的少，从冲洗黑板到划线、抄写稿件等，我从没沾过手，却把全部功劳记在了自己身上；如此等等，这些事不能说完全没有，但也没有他们说的这么夸张；再说，每个人的情况不同，能力不同，发挥作用的方式自然也不同嘛。</p>
总结大会结束后，肖吉林一直闷闷不乐。饭后，班长决定找肖吉林谈心。</p>
见平时爱说笑的肖吉林半天没开口，班长带着开玩笑的口气问：“今天看你好象很不开心，有什么心事吗？”</p>
“没有啊，心情和平时一样，好着呢。”肖吉林强装笑脸，但表情却极不自然。</p>
“是不是对没评上嘉奖有意见？”班长开门见山地问。</p>
“哪能呢，没意见。”肖吉林故作无所谓地回答。</p>
班长对肖吉林的性格太熟悉了，于是直截了当地说：“评上嘉奖很光荣，但没评上嘉奖也不是说你做的不好，因为一个连队100多号人，能评上嘉奖的毕竟是少数；再说，评上嘉奖的人他们在某些方面确实做的比大家更突出，让大家更佩服。他们受嘉奖即是对他们成绩的肯定，更是为我们树立了一个学习的榜样。</p>
你在新兵中的表现总体来说还不错，有的地方甚至还很突出，比如观测仪测角的速度很快，打破了连队的记录，这一点不仅值得新兵演习，也值得我们老兵学习。但观测训练基本功还不够扎实，数据的误差有时还比较大，更重要的是你对这个问题的认识并不深刻。就说岗位练兵汇报表演这件事吧，作为1个新兵，又是第1次参加这种大规模的比赛，出现差错本来也很正常，大家也能够理解。但你知道连长当时为什么会发那么大的火吗？因为你在解释观测数据误差了100个密位的情况时，并没有真正认识到问题的严重性，而是将这么大的失误轻描淡写地一笔代过，同时还不忘强调‘观测动作还是正确的，数据测量也是准确的，只是因为抢速度，因为马虎造成读数出错。’