定器人行业自己已经处于领先地位，立即决定通过各种融资渠道，风险融资十亿元人民币，在长角、京津冀、川渝等地建立个基地，进行器人生产。

    如此大胆前卫的拓展计划，展示了超人公司非凡的魄力。而一些商业银行，看准了超人公司无限的潜力，特别批准进行这种无抵押贷款。

    地方政府也是闻风而动，极力拉拢超人公司落户自己的地域，开出了许多优惠条件，什么提供生产用地，免税多少年啦等等，五花八门，令人叹为观止。

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    郑姗姗负责个基地的筹建工作，她带着钟小芸在地穿梭飞行，忙得不亦乐乎。

    田沐春临时负责家扫地工厂的管理。

    她对着家企业的负责人说道：

    “我学历不高，没什么本事，只知道执行公司的指令，维护公司的利益，但是我有一个长处，就是会整人。你们不要让我为难，好好按照公司的要求做就行了，否则我田沐春整起人来，呵呵，你们去问问我以前的下属就知道，我会让你们领教一下什么是‘最毒妇人心’的。”

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    正如郑姗姗所料，一些扫地的生产厂家开始联系超人公司，购买超声波扫描仪。超人公司和经纬公司合同签订的预定扫描仪额度都还没有用完，于是超人公司把生产的扫描仪卖给了别人，自己从经纬公司进货。

    超人公司并没有进一步扩大扫地的产能，万源公司和富强公司都把精力放在转做器人配件上去了。

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    向前对研究课题提出的要求，导致了超人公司对人才的饥渴。而且新产品的开发任务，让韩东无法从这里抽身专事研究工作。这样，智能领域的研究分成了两部分，邓强领导的‘超级脑’工程和韩东领导的产品开发工程。但两者有紧密联系，韩东做的是应用研究，而邓强做的是基础研究。基础研究的进步，都会被应用到最新的产品上面。

    而其他相关专业，向前也是野心勃勃，自己能研发的尽量自己研发。

    超人公司因此多次面向全国高薪招聘人才，尤其是相关领域的专家、学者。

    向前的研究队伍，很快就已经专业繁多，兵强马壮，已经是一个研究院的规模。他不怕这些人没事干，等着他们去克服的难题实在太多了。

    超人公司总部办公楼后面两层的房子做好了，食堂搬去了新楼。办公楼的一层，左边和右边都成了实验室。而二楼的左边，就成了超人公司的器人研究院。

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    超人公司的成功，触动了所有业内人士的神经。这个时候，他们才发现，在高技术领域，研发才是根本。而研发的根本是人才。

    等到这些后知后觉的企业想招聘技术强将的时候，超人公司已经收刮了一轮又一轮，早已把那些出类拔萃的人才收归囊。

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