“啊？”李宇昊奇怪地望着陈栋奇。</p>
陈栋奇咳嗽了几下，有点不好意思地对李宇昊说，“你知道，上次公司开会，对于业绩差的人要做淘汰……”</p>
李宇昊皱着眉头道，“这我知道，不过我上个月业绩应该都达标吧……”</p>
“可是思远并不达标……”陈栋奇苦笑道。</p>
吴思远不达标，李宇昊是知道的，他分的区域最差，而且对于公司的政策也一直颇有微词，也没有用心在工作上，这一段时间来，李宇昊偶尔回公司开会，或者微信上讨论业绩的事情，吴思远一直都是陈栋奇会拿出来批判的反面例子。</p>
而李宇昊，做得不好不坏，出色谈不上，差劣也不是，只能说中庸，不是学校里老师经常会表扬的那批人，也不是老师经常批判的那批人，没有太多存在感。</p>
“然后你想怎么样？”李宇昊直接问道。</p>
“如果思远这个月业绩不过关的话就会被开除，大家都是同一组的伙伴，能凑到一起不容易，所以我想从你的后台拉一部分店给思远，让他度过这个月的难关。当然归你的绩效还是你的，我会让吴思远算好，然后还给你。”陈栋奇神色有些尴尬，不管理由说的再好，都是在往别人碗里抢肉。</p>
“是不是我的店铺过去了，然后我的区域也跟着过去了。”李宇昊冷笑着问道。</p>
“那我业绩不达标怎么办？”</p>
“这个不会，我会向公司申明，因为工作原因你们区域调动，所以业绩你这个月可以不计考核。”陈栋奇说道。</p>
李宇昊还是冷笑，明摆着陈栋奇就是想拿自己开刀，拿跟他关系疏远的他的业绩去扶持跟他关系近的吴思远。</p>
陈栋奇心里也恼火，本来在他心底，李宇昊就是那种软柿子，随他捏，昨天请假的事情刚好给了他借口，本想着骂他一顿，再威逼利诱一顿，然后就把他的业绩转移到吴思远那里，说不动连绩效都不用给他，反正他软弱嘛，人善可期。</p>
可谁知道，昨天这货竟然歇斯底里发飙了，还威胁他不爽他可以开除他。</p>
他哪里敢开除他！像他们这种互联网业务公司，很少会有开除，多的是劝退，因为劝退不用钱,而开除是要补偿2个月的工资的。可看李宇昊昨晚那副**样，估计家里遇到什么事情，心情恶劣，想要劝退估计是比较困难的。再说了，他本人业绩做得虽然不是很突出，但也中规中矩，如果开除了他，新招的都是吴思远这种做不出业绩的业务员的话，底下业务员没业绩，也就是陈栋奇本人没业绩，那他在公司也危险了。</p>
虽然他不是很喜欢李宇昊，但是手底下总得有几个真正在“做事”的 吧。</p>
如果直接拉李宇昊的店铺给吴思远的话，又怕李宇昊反弹，因为之前公司是有例子的，一个主管在属下不知情不同意的情况下，擅自拉他的店铺给其他属下，结果被这属下直接举报到公司总部，闹得沸沸扬扬，最后拉店的主管被迫辞职。公司由此规定，主管层级不得在员工不知情不同意情况下，擅自拉店铺给其他人。</p>
可吴思远又得保住，所以没办法，只得陈栋奇约李宇昊出来“谈谈心”了。</p>
陈栋奇的小心思李宇昊是猜