进到公司用来面试的那间房间，房间的墙边靠着几张椅子，对面是面试官们坐的椅子和那张桌子。我坐到面试时候坐的靠墙的椅子上，面对这空旷的房间，想象当初的场景。</p>
“额……这个……我头一回参加面试，平时也不参加什么活动~”作为男生，我假装女生的声音还是很奇怪的，还好这会儿周围没有人。</p>
我站起来跑到桌子后面，往中间那张椅子上一坐，操着粗重的口音：“谁在说话……嗯——你——”朝着我刚才坐的位子假装上下打量一番后，我说，“哦~你以为你是个小公主嘛！还头一回？！”</p>
我再跑回去一副嫉妒夸张的腼腆状说道：“嗯~这个……我在学校里的时候喜欢学习，有空了就泡在图书馆里~”</p>
然后再跑到考官位子上，拽拽地喊道：“看书看书，工作和看书可不一样！你这样初来乍到的，可要想好啊，进我们公司就算是‘头一次见世面’了！”</p>
接着我放声大笑起来：“哈哈哈哈……”我歪着腰，拍着桌子，笑声在两个房间里来回荡漾。笑得我眼泪都出来了，手也拍痛了，才停下来，静静地听周围的动静，真的很静。</p>
这里只有就我一个人。</p>
略等片刻，我想到一个问题，于是我又跑到墙边的椅子上，怯生生说：“那么那么……我怎么才能进步呢？我是说——用什么样的‘普遍适用’的方法来让我能力的方面得以稳步提高呢？”</p>
然后我一本正经地回到考官位子，双手合十，十指交叉，撑住桌子：“嗯，最普遍的方法是，找到一种‘规则’来确定‘奖励机制’，就像游戏当中那样——预先设定好一个大目标，然后把这个大目标的达成分解为无数小目标。每天，来公司要做到一个小目标，如果你觉得小目标做不到，那么至少也要做到一个小目标其中的一小步，然后做到了就在那一天结束时，在那天的日历下写‘奖励’的字样，没做到就写‘惩罚’字样。具体奖励和惩罚的话，要看这个奖励或惩罚能不能起到对你的激励作用，每天的阶段性成果达到了呢，就奖励一些美食，如果积累到到一定程度呢，小奖励可以变成大奖励，去喜欢的地方旅游一次；如果没做到或者做错了，可以惩罚一件自己不太喜欢但是有用的事情，比如运动2小时，写一篇文章检讨一下之类的，如果积累到大的惩罚呢，就惩罚自己加班好了……这个问题问得不错，因为很多人只是为了让自己休闲而出去旅游，不是作为对自己工作的奖励，这样做是没有意义的，只是看了看没看过的风景；用这套机制，看似简单，却可以激发人的潜力……不过你这么问还真是让我想到了很多东西，不久之前，我想到了‘脑中之脑’的概念，虽然长久以来，还没有想明白，但是总觉得我离真理只差了一层窗户纸，可是就是这一层窗户纸，我想了足足6个月，都还没有想明白，只知道大脑的一部分在不受任何干预的情况下执行某种‘奖惩机制’。你若要问我这个机制是什么，我只能告诉你——大脑，它分为两个部分，一个是你的意识部分，能耗大，同时具有强大的判断能力和宏大的分析能力；另一部分是潜意识，它像是一个首席**官，它会在得到身体传