这也是大部分公司里员工没有成长的主要原因。嗯，这样也倒闭管理层提升自己。

    而且，科技公司是靠人才推动的，员工创造价值。但公司发展太快太好了，就会有一批人才先富起来，人才就会懒惰，不想继续努力了。用竞争和刺激的方式可以提升人才的责任感，有效解决这个问题，我暂时就想到这么几样。”

    刘璐心说什么啊就发展的太快太好了小康这还没影呢你怎么知道发展的太快太好你以为都像巴人娱乐这么容易成功啊你清醒一点“哎，楚垣夕，咱们未来的员工，要是都像你这么迷之自信，我觉得这套办法准成”

    “你说对了这就是缺点，很显然，这套方案不适合社畜，适合主动进取的员工。”楚垣夕兴奋的搓搓手“咱们天朝的员工啊，技术能力很可以了，作为被指挥者，特别合格。但是社畜属性太强烈，喜欢埋头干，喜欢有人指挥，不喜欢思考和挑战自我思考就意味着可能要承担责任，要让他们主动思考，主动站出来承担责任，需要非常非常大的勇气。这个时候”

    “企业文化发生作用”这时两人异口同声。

    刘璐收起文件，“我感觉压力山大啊，这是要挑战人资招聘和员工培训的极限了。能力不行培训起来很简单，想让一群猪大哥变成猪小弟这也太难了，我这算是给自己挖坑吗”

    “猪大哥猪小弟是什么鬼”

    “你没听过童话故事吗猪妈妈有三个儿子造房子猪大哥造的是草房子。”

    楚垣夕心说不愧是宝妈，打比方都用童话。“行你这个我再研究研究，你最好发一些硅谷公司的case过来，我参考一下看看人家怎么运转的。另外你可以开始搜集一些区块链方面的招聘信息了，这种人才非常难招。”

    “好的，那咱们继续努力”刘璐说完风风火火的离开。

    楚垣夕这才有时间看看手机，陈绮的信息已经发过来了。