要，不能轻易的掉队除非迫不得已就像方垒那样严重损害了公司的利益，而流言的影响并不大。所有的企业都存在这样的现象，国家还强调言论自由，背后议论下管理者的失误或者其他的，只要不是进行恶意的言论诽谤和人身攻击，没什么大不了的。但白天依和计嘉义在意的是不能助长这种气焰，如果一旦形成陋习那么联创的发展必定不会顺利，争权夺利在所难免。

    况且计嘉义在方垒一事上就对罗丰金产生了不满顺带着对白天依也有了一些看法，如今发生了这样的事，更是对二人的管理态度和能力产生了怀疑。白天依也明白，所以结合罗丰金和李艺欣的意见，提出了这么一个三位一体半真半假的计划。

    现在，几乎大部分人都对公司存在这样的人表示出极大的不满，就算对散布流言的不会产生任何惩戒效果，但一定会震慑到，最起码在今后很长一段时间里不敢再兴风作浪。更不用说还有一招亦真亦假的末位淘汰悬在头顶，要知道为了保住自己的饭碗，如果有谁知道了流言是谁发布的，绝对会毫不留情地检举揭发。

    品行，能够将人高高捧起，也能把人牢牢套住。

    会议结束后，领导们都回到了自己的办公室，闭门鼓捣。其他的主管和员工们则无心工作，三三两两地围在一起展开了认真热烈的讨论，当然也不忘了顺带着骂两句散流言的不是东西、搞事情的纯粹不管他人死活等等，四个新来的女孩儿围在一起叽叽喳喳地叫个不停，可其中一个的眼神却不断闪烁，拿着手机的手也在不停颤抖。

    晚饭和罗丰金简单吃了口，白天依回到家开始了每日必须的修炼。

    周六，联创热闹了。白天依将除了计嘉义以外的公司所有人分为三组，汇总统计所有人的竞聘意见书，列出共项，分出个项。除了个别奇葩的想法，比如演讲比赛、知识竞答、闭卷考试以及论文答辩等等，或寥寥数语或废话连篇或粘贴复制，一看就是新员工的手笔，其余的都很中规中矩，也比较工作实际，更突出用工作业绩、综合素养、管理思维、领导能力和团队精神来说话。

    晚八点，全部汇总并形成一份竞聘方案初稿后，白天依告诉大家明天继续讨论完善，然后开始按照列出的职位报名，同时希望大家在近期内不仅要做好竞聘工作而且要思考末位淘汰的具体细则。

    周日早八点，白天依打开办公室门，却发现地上躺着一张菲达环保出品的便签，捡起来打开，上面歪歪扭扭地明显变换了字体写着两个名字。

    白天依真心笑了。