郝质华不允许他吐钩，逮住追究：“赛工，刚才视频会议上小白汇报方案时暴露的问题很有代表性，你是所里的设计总监，平时没指导新人如何应对甲方？”
贵和忙说：“每个新来的设计师我都跟他们提过这方面的问题，可是我认为一个建筑设计师还是应该保留一点学院派精神，不能一味迎合甲方，这样才不至于被磨灭灵气。”
这都是纸糊的屁话，他平时不爱给下属提建议，如今的年轻人个性强，经不起批评，给点意见就记仇。他不想背上“好为人师”的坏名头，好心多宝贵，何苦送给人当驴肝肺。
郝质华可不好糊弄，不客气地批驳：“实用主义和保持灵气并不矛盾，现在国内的建筑院校过分注重理论，忽略学生的动手能力，导致新人上岗后眼高手低，实践能力极差，连最基本的设计工作都不能胜任，不尽早改变本末倒置的观念，他们将很难适应行业需求。我想你也曾经历过这一阶段，为什么还让后辈们走弯路？”
贵和一时语塞，眨眼被扣了顶大帽子。
“听说有些前辈出于竞争观念，不愿向后辈传授经验，甚至乐于见他们吃亏上当摔跟头，以防止他们在短时间内赶上并超越自己，我不知道你是不是出于这种考虑。”
打压后辈是行业里最可耻的行径，哪怕是公认的小人也不肯承认，这罪名对贵和纯属莫须有，他差点激动地跳起来。
“郝所，您这说法就有点过分了，您可以出去打听，我在公司这么多年，对同事对后辈都很热心友善，从没跟谁玩过套路，这件事只是你我的观念存在些许差异，您不能仅凭主观臆断质疑我的为人。”
赵国强也觉得郝质华这是典型的疑罪从有推论，帮好友辩护：“是啊，郝所，贵和的能力人品都是全公司有目共睹的，不然高层也不会提拔他做设计总监，您真的错怪他了。”
郝质华盯着他们来回看一眼便干脆地说抱歉，这是在为发号施令拓展空间。
“我希望你们今后能及时指正后辈在工作中的不足，尽快培养他们的单兵作战能力，他们能独当一面，才能减轻你们肩上的担子。还有，做方案时多与甲方沟通，少做无用功，争取在未来三个月内有效实现成本控制。”
被她教训如同留级，贵和感觉自己已经直接降格到了小学生，门门功课亮红灯，前景却一片黯淡。
赵国强与他感同身受，相约下楼买咖啡。
星巴克里很热闹，有人在装逼，有人在撕逼，他们在苦逼。
贵和一口气舔光抹茶星冰乐上的奶油，嘴里仍发苦。
“自从这女人来了以后，每天都如履薄冰，件件事都被她挑毛病。”
赵国强半天才想出一个辙：“以后做事前咱俩先通个气，出了问题也好相互照应。”
贵和斜眼看待：“你不是要跟我撇清关系吗？不怕被连坐了？”
“已经被连坐了，还撇得清吗？为今之计只能同仇敌忾，抵御外辱。”
“算了，这段时间我运气背，还是夹起尾巴做人吧。下午我要回老家吃饭，清水华庭那个项目你帮我盯一下。”
“你爸又叫你搬回去住？”
“最近一天一个电话，我耳朵都快被骂聋了，也不知道他哪根筋不对。”
父亲拿他凑数的决心异常坚决，贵和心想自己是根人参也罢了，明明只是根不起眼的萝卜，离了他还开不了酒席？
赵国强最喜八卦，每次还戴着分析师的假面。
“通常把散养的猪赶到一块儿就是准备集体宰杀